今年以来，河南省永城市法院在提高案件质量和办案效率上狠下功夫，多措并举狠抓案件审判质量的管理和监督，案件质量得到逐步提升，上诉案件发改率大幅度下降。

　　一是加强信息网络管理。以内部局域网为依托，全面推行审判管理系统的应用。根据《审判流程管理办法》和《案件审判信息录入规则》，进一步完善立案审查、排期公告、保全实施、文书送达、审限预警等各节的职责和制度。对案件从立案到结案归档每个环节实行全程网上监督管理，对审限进行全程监控，立案时即将相关信息录入法院案件综合信息管理系统，对即将到期的案件提前进行预警提示，案件评查和绩效考核部门每月定期对案件审理情况进行综合统计分析，作为院领导决策参考的重要依据。　　

　　二是加强业务培训工作。通过开展学习培训、岗位练兵、业务研讨以及观摩庭审、裁判文书评比等活动，加强干警对法律法规、司法解释的理解与把握，增强法官驾驭庭审、制作文书等各种司法能力，规范书记员庭审记录、案卷装订，从根本上保证案件质量。

　　三是严把文书制作关。完善法律文书审核签发制度，裁判文书的制作由主办人、庭长、主管院长层层把关，文书校队由二人以上逐字核实，裁判文书要准确把握当事人争议焦点，强化对争议事实认定的说理，深化裁判理由的论证，力争做到表述事实清楚、语法简练、逻辑合理。　　

　　四是加强案件全程管理监督。对案件从立案、审限、庭审、执行、法律文书质量、案件归档等方面加强监督，将案件质量的动态监督管理贯穿于案件审理、执行的全过程。每月对所有审判、执行人员的收结案件数及结案率进行通报，将之纳入审判、执行人员年终绩效考评工作之中。

　　五是加大责任查究力度。定期对案件质量进行评查，对评查中发现的突出问题、错案、瑕疵案以及审判人员存在的违纪违法等问题，实行“零容忍”责任追究，对查究不到位、不及时的部门负责人进行诫免谈话。

　　六是强化绩效考核。将案件质量相关信息计入法官的执法档案，作为业绩考评和年度公务员考核的重要依据，对办案质量不高、出现错案、瑕疵案等问题案件的法官取消评先选优资格，对引发当事人上访、闹访并造成恶劣社会影响的法官，调离审判岗位进行培训，待培训考试合格后再安排上岗。