近年来，东台法院秉承“文化育院、人才兴院”的治院方略，深化学习内容，放大学习效应，扎实推进学习型法院创建活动，实现了干警素质的整体提升和法院工作的齐头并进。前不久，我院作为苏北、苏中唯一的法院被表彰为全国优秀法院，荣获江苏省文明单位称号，被省委组织部、宣传部确定为全省创先争优重大典型；被表彰为盐城市学习型机关，在盐城中院对基层法院年度综合考评中继续名列第一，实现了“四连冠”；连续两年被东台市委、市政府表彰为综合先进单位。

　　一、学以增智，不断造浓全院学习氛围

　　一是大力推进班子能力建设。完善党组中心组理论学习制度，形成个人自学、中心组集中学、大会交流学的学习链。院领导率先垂范，带头学习、带头钻研、带头动笔，获得丰硕成果。院领导撰写的一篇学术论文荣获全国第二十一届学术论文研讨会二等奖，为江苏基层法院获奖层次最高的论文；一篇信息得到最高法院王胜俊院长的批示肯定。去年以来，我院班子成员在省级以上刊物发表调研文章60余篇。院党组被评为盐城市先进基层党组织。院主要领导受最高法院的邀请，做客《新华网》，介绍我院学习型法院创建的经验做法。

　　二是大力推进法院文化建设。大力弘扬“崇法致公、厚德为民”的院训精神，引导干警做到远离“三无”，即远离无知，不做不学无术者；远离无识，不做急功近利者；远离无赖，不做缺乏诚信者。依托文化提升司法软实力，依托创新演绎司法巧实力。近年来，我院创新创优举措迭出，亮点纷呈。诉讼服务“东台模式”得到最高法院的肯定和推广；在全省率先开通“12368”司法信息公益服务系统；创新执行督促机制，引起中央电视台关注，《新闻30分》等栏目进行了专题报道。去年以来，我院先后12次在全国、全省法院系统会议上介绍审判管理、人民法庭、人才建设等工作经验。

　　三是大力推进法官书屋建设。建立“法官书屋”和“法庭书屋”，每年投入数万元资金用于购置法学和文化书籍，让干警学有场所、学有工具、学有资源。目前我院“法官书屋”藏书达1万余册，人民法庭配备各类图书4000余册。每年给干警发放购书卡，开设电子图书馆，引导干警养成自学的良好习惯。积极开展“读一本好书启迪心灵，做一名好法官守护正义”、“东亭杯”征文等学习活动，在全院营造爱读书、读好书、多读书的浓厚氛围。去年，盐城市理论工作现场会在我院成功召开。

　　二、学以致用，不断提升法官人文素养

　　一是办活办精“东亭法官讲坛”。搭建干警群体学习交流的有效载体，定期举办法官讲坛，邀请知名学者、审判专家、业务骨干进行学术讲座、专题培训、业务辅导，传授法学前沿理论，破解司法实务难题，努力提升干警法学理论应用、庭审驾驭、法律适用的水平。我院已举办了20期“东亭法官讲坛”，取得良好成效。开通网上“范公论坛”，使其成为干警学习的有力助手、交流的重要平台。汇聚学习成果，编印《东亭法苑》内刊，展示我院学习型法院创建成效。

　　二是做大做强“精品案件工程”。充分发挥精品案件统一司法尺度、彰显司法公信的作用，深入推进“办精品案件，创公信品牌”工程，精心编写优秀裁判案例、典型调解案例，发挥其“指南针”作用，为法官提供审判范式，为公众提供行为标准。去年以来，我院在国家核心期刊发表案例文章12篇，其中一篇案例在全省第二届“金法槌”杯优秀案例评选活动中荣获一等奖，一篇案例被《最高人民法院公报》刊用，开创盐城基层法院先河。

　　三是创新创优“院校联姻机制”。借助外脑，与中国政法大学、南京大学等高等院校建立常态化的学术互动、课题合作、要案研讨机制，进一步拓宽干警的视野。组织全体班子成员赴清华大学法学院学习培训，提升班子领导能力；作为试点法院，与中国政法大学合作开展“非法证据排除试点项目”实证研究；与南京大学法学院联合举办法律适用与疑难案件研讨会，邀请8名博导与法官互动交流。去年，我院被确定为“教育部人文社会科学重点研究基地”。

　　三、学以励志，不断加快人才建设步伐

　　一是引航工程开辟“星光大道”。以“青年法官研究会”为平台，大力实施一带一“引航工程”。采取一名资深法官结对一名青年干警的模式，发挥资深法官的传、帮、带作用，传承司法精神、传播司法文化、传授司法技能，促进年轻干警尽快成长、成才。注重在职学历教育，选拔优秀的年轻干警报考研究生，努力优化全院的学历结构，目前我院本科学历以上干警比例达84%，硕士研究生法官比例达21.1%。近年来，先后有10名年轻干警走上中层岗位，15名同志成为业务骨干。

　　二是内外兼修铸就“双料人才”。建立科学合理的异岗学习机制，新招录人员轮流到人民法庭锻炼，熟悉民情、了解民俗、掌握民意，强化其群众观念；分批到办公室学习，提升其写作、组织和协调能力；安排新任命的法官助理到诉讼服务中心工作，培养其服务意识和规范意识。全院既能办案子又是笔杆子的“多面手”越来越多。去年，我院在办结1万余件案件、审判质效继续保持全省领先的情况下，发表调研、宣传文章1248篇。我院被表彰为全省法院调研工作、宣传工作先进集体。

　　三是目标激励催生“品牌法官”。出台《调研、信息、宣传工作考评及奖惩办法》，实行“一票否决”制，对未完成“三项工作”任务的个人取消晋级晋升、评先评优资格，促进干警在学习中不断跃升。开展岗位练兵、技能比武活动，设立“最佳管理奖”、“突出贡献奖”，评选办案标兵、调解能手，激发干警比学赶超热情，涌现出一批在全市有位置、全省有影响的知名法官。作为盐城法院唯一的入选成员，院主要领导被评为全省首批审判业务专家，唐洋法庭庭长喻赤被表彰为“全省十佳法官”，并受到省委罗志军书记的亲切接见；3名同志荣获首届“全市知名法官”称号，成为获此殊荣最多的法院。