近年来，滕州法院以培育法院共有精神为着力点，把法院文化建设融入到各项工作之中，通过思想文化的引领、行为文化的规范、制度文化的约束、物质文化的展现，强化法官职业修养，提高法官执业能力, 树立法官公信形象，法院队伍始终保持团结向上、竞争奋进、勇创一流的良好精神状态，有力推动了法院各项工作的顺利开展。

　　一、统筹制定发展规划，明确法院文化建设路径

　　滕州法院党组始终高度重视法院文化建设，专门成立了法院文化建设领导小组，结合本地实际，科学制定了法院文化建设目标。一是在指导思想上，坚持与时俱进。以科学发展观、社会主义法治理念为指导，先后开展了公信法院建设、民心工程建设等活动，把“三个至上”理念、“人民法官为人民”主题实践活动融入到法院文化建设实践之中，确保了法院文化建设的正确方向。二是在目标方向上，坚持准确定位。在广泛调查研究的基础上，结合本地区和法院实际，提出了“廉洁勤政是立身之本、开拓务实是创业之基、文明公正是职业追求、无私奉献是最高境界”的滕州法院精神，使干警的职业认同感和归属感进一步强化，形成了强烈的职业向心力。三是在方法措施上，坚持理论与实践相结合。组织人员编写《法院文化研究》一书，积极探索法院文化的理论建构，制订《关于开展法院文化建设的实施意见》、《加强法庭文化建设的具体措施》，明确了法院文化建设的具体内容、实践载体和任务要求，逐渐形成了有自身特色的法院文化建设框架。

　　二、加强法院精神文化建设，提高职业素质

　　采取多种形式把法院精神文化要求贯穿于日常工作之中，使干警在潜移默化中受到教育和启迪。一是培养法治精神。设立法院宣传板报，以干警乐于接受的方式开展能动司法、司法的人民性等司法理念教育，将理论知识实践化，确保理论入脑入心；不定期举办法官论坛，就司法价值观、审判热点问题进行交流研讨，在沟通中理清工作思路、明确指导思想。二是培养人文精神。邀请上级法院法官或专家学者讲授历史、文学知识，拓宽法官视野，更新知识结构；开展我最喜爱的一本书推荐活动，鼓励干警多读书、读好书，培养阅读兴趣，提高人文素养；编辑《法苑》刊物，登载干警的办案体会、理论心得、难题思考和工作感悟等思维性成果，锻炼和培养法官的思考习惯和研究能力。三是培养学习精神。举办审判业务研讨会，交流工作经验、研讨疑难案件，以法官教法官的形式促进共同提高，营造浓厚的学术氛围；邀请人民调解员、审判经验丰富的法官讲解地方风土人情、调解技巧，增强法官解决实际问题的能力。全院法官的政治、业务水平不断提高，本科以上学历的干警占92.6%，7人取得硕士学位，每年都有120余人次受到各级表彰，树立了法官精通专业、知识广博、人格高尚的良好形象。

　　三、加强法院行为文化建设，塑造司法魅力

　　从规范法官的司法行为、言谈举止、人际交往等方面着手，努力培育符合法官职业道德要求的行为模式，确立法官共同的行为准则。一是抓好行为文化的活动载体建设。组织干警进行军事训练，开展升国旗唱国歌活动，培养纪律意识、团队意识，增强集体荣誉感；以落实“五个严禁”规定为契机，开展纪律作风整顿活动，教育干警约束业内业外活动，使公道正派、举止文明、行为规范成为自觉自识的行动。二是抓好行为文化的监督机制建设。开通24小时监督电话，随案发放征求意见表，随时随地接受社会各界的监督；召开法官与律师座谈会、执法执纪监督员座谈会，广泛征求意见和建议，将法官行为置于“阳光”之下，促使法官时刻检点自己生活的方方面面，时刻关注自己的形象。三是抓好行为文化的约束制度建设。制定《法官行为细节提示》，从接待、审判、执行中的192个细节规范法官行为；制定《法官忌语》，要求法官对待群众应态度温和、文明礼貌，以良好的司法礼仪强化对公正裁判的角色感知。近3年来，滕州法院没有干警因违法违纪被查处，人民群众对法院工作的整体满意率达98.3%，司法的公信力、权威性不断增强。

　　四、加强法院制度文化建设，规范司法行为

　　充分发挥制度管人、管事、管案的作用，形成了由岗位责任制、案件流程管理规程、各类案件审判规则等组成的比较系统的制度规范。一是完善审判管理制度。成立审判监督委员会，开展案件质量月评查、庭审考评、裁判文书评比等活动，实现审判质量管理“无缝隙”；建立案件信息数据库，全面录入案件进程、庭审笔录、裁判文书，对案件实行全信息数字化管理，实现审判流程管理“全覆盖”。二是完善廉政建设制度。建立了廉政谈话、重大事项报告、违法审判责任追究等廉政制度，确保队伍清廉执法、公正执法；在法院和法庭安装了配有文字和图板、富有法院特色的廉政格言，形成“廉政文化长廊”，凸显廉政文化的吸引力和感染力，使干警时时处处受到廉政文化的熏陶；为每位干警都制作了“廉政警示牌”，在法院局域网设立“纪检监察网页”，充分展现法院廉政文化特色，营造出良好的廉政氛围。三是完善激励竞争制度。运用收结案数、调解率、发改案件数等统计数据，对法官的专业能力进行定量分析和量化管理，实行周通报、月调度、季考核的工作机制，每位干警都能在整个工作的座标系中找准自己的定位。对工作成绩突出的，在职级提拔、荣誉授予等方面优先考虑，有效调动了广大干警的工作积极性，形成了鼓励先进、鞭策后进、催人奋进的工作氛围。2009年，一线法官人均办案142件，最高的达384件。

　　五、加强法院物质文化建设，优化司法环境

　　以建设现代化法院为目标，不断强化法院文化的物质载体建设，努力营造符合法院职能特点的法院物质文化氛围，传播法治文明，展示法院良好形象。一是优化审判环境。在法院和法庭建立调解室，实行“圆桌审判”，并张贴劝和促调的格言，营造和谐和解氛围；设立当事人休息室、接待接访大厅，配备桌椅、茶水，体现关心、尊重当事人的司法人文关怀；威严庄重、设施先进的法院新审判综合楼已开工建设，建成后将进一步强化法院文化的承载平台，成为向社会公众展示法院精神的主要窗口。二是优化办公环境。每天在电子显示屏上滚动播放法治名言警句，对法官进行追求公平正义、崇尚法律文明的教育熏陶；更新办案车辆，安装内部网、外部网等网络系统，配备监控、微机等设备，实现了无纸化、现代化办公，为干警创造适宜的工作环境，确保心情舒畅、精神饱满地投入工作。三是优化保障环境。定期组织干警体检、解决干警的职级和福利待遇等，切实增强干警的职业尊荣感；设立图书阅览室，购置法学书籍和各类期刊、报纸，建好学习平台；每年都举办法院文化周，组织干警参加演讲比赛、优秀书画作品评比、体育运动会等文化娱乐活动，倡导文明健康的生活方式，营造宽松和谐的人际环境。