全国政法工作电视电话会议提出了深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作。最高人民法院院长王胜俊指出“加强法院文化建设的最终目的就是要培养和造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、执法公正的法官队伍”。泰安市岱岳区人民法院突出法院文化的导向、凝聚、激励、规范功能，提出了“文化兴院”的发展思路，按照“文化引领、党建先行、整体提升”的方针，把法院文化建设作为加强队伍建设的重要措施和有效载体，深入挖掘法院文化丰富内涵，培育倡导积极向上的法院精神，确保干警公正廉洁执法。

　　一、筑牢党建文化阵地，提高法官政治素养

　　将提高干警政治素养，渗透到对干警的日常教育中，通过各种形式，牢牢抓住党建文化阵地，不断提高干警的党性觉悟，深化了干警的理想信念和宗旨意识。

　　1、以党建活动为平台，深化党建文化精髓。扎实开展深入学习实践科学发展观活动，抓班子带队伍，提高全院干警的大局意识和政治敏锐性。制定了《岱岳区法院干事创业、争先进位工作意见》，提出了争先进位、争创一流法院的目标任务和工作措施。加强政治思想建设，召开党组民主生活会，剖析存在的问题，制定整改措施。举行党员活动日、讲党课、瞻仰徂徕山起义纪念碑、请党校教授作专题辅导报告等，深化了党性教育，增强了党性觉悟。

　　2、以服务大局为动力，践行党建文化真谛。党建文化建设的核心是提高政治素质，提高政治素质的表现是服务大局的能力得到提高。坚持把服务大局融入到法院文化建设实践之中，坚持以服务大局作为法院文化建设的追求目标。我院出台了《关于充分发挥审判职能作用，促进全区经济平稳较快发展的意见》。与辖区内市区重点企业负责人进行座谈，听取对法院工作的意见建议，研究制定“暖企”司法措施。积极应对金融危机，设立专门合议庭，处理泰山玻纤、泰和集团等大型企业涉诉案件，依法帮助我区重点企业健康发展。与区内大型工业园区、市场建立定期联系制度，帮助企业解决法律难题。

　　3、以公正司法为天职，落实党建文化要求。立足本职，干好工作，将党的关怀落实到为人民司法工作中去，是党建文化对人民法官的基本要求。积极开展“帮千企走千村访万户”活动，倾听群众诉求，牢固树立“人民法官为人民”的观念。积极选任人民陪审员，并进行集体宣誓，扩大了司法的民主化；实行“法庭开放日”活动，努力打造“阳光司法”新局面，着力增强审判工作的公开透明度,以公开促公正，以司法公开促公信力提升。

　　二、完善物质文化载体，营造文化建设氛围

　　物质文化建设是法院文化建设的物质载体，是法院文化的外化表现。法院文化建设必须通过一定物质载体来体现，让干警在有形环境中受到教育。为此，我院以院史荣誉室、党建室、岱岳法苑文化长廊三项工程为载体，全面提高法院物质文化建设水平，营造文化建设的良好氛围。

　　一是建设了“天平之路”院史荣誉室。通过大量的历史照片、图片和文字介绍，配以珍贵实物，集中展现了法院60年的发展历程和取得的辉煌成就。教育引导干警珍惜荣誉、维护荣誉，继往开来，再接再厉，争先进位。

　　二是设计营造了“岱岳法苑”文化长廊。以宣传和弘扬法律知识、法治理念和法院精神为主线，内容既有古今法律人物、法治故事、法治格言，也有干警自已创作的书法绘画等艺术作品，用艺术的表现形式，让干警在潜移默化中受到法律文化的教育和启迪，深化对法治精神的理解和感悟。

　　三是建设集党员活动室和图书阅览室于一体的“法官之家”，作为开展党员活动和法官学习的场所。

　　四是发挥现代传媒作用。利用电子显示屏滚动播出名人名言、法谚法语，时刻警醒干警；利用有线广播系统，在休息时间播放轻音乐，缓解干警紧绷的情绪；利用法院局域网、互联网络，定期开展学习培训。传统教育与现代传媒手段的结合，丰富了法院的形式和内容。

　　另外，院里还特意邀请了市里著名书画家，精心创作了以励志进取、廉洁勤政为主题的书画作品，悬挂在办公楼的门厅和走廊等醒目位置，既美化了环境，干警也能在不知不觉中受到精神熏陶。

　　三、强化精神文化核心，提升法官精神境界

　　体现核心价值观的法院精神，是法院文化的灵魂，是法院的“精气神”。我院紧紧抓住倡树法院精神这个核心，不断提高法官素质，引领法院文化建设全面推进。

　　在全院干警中先后开展了廉政警句、法院精神、法官之声征集，组织干警参加多项集体文化活动，充分调动全院干警力量参加到文化建设中来，形成全院干警建设法院文化、法院文化服务全院干警的氛围。为在全院树立积极向上、奋发进取的良好风气，院里组织开展了法院文化建设大讨论，共同探讨树什么院风、培育什么精神。在全面总结法院发展经验，深入调研，广泛征集干警意见的基础上，党组研究确定了“秉公、自律、敬业、进取”的八字法院精神，作为全体干警共同的理想信念和价值追求，并把这种精神落实到公正司法的具体行动中。

　　四、深化制度文化建设，实现法院科学管理

　　法院文化既是一种文化理念，又是一种管理理念。岱岳区法院始终将法院文化与法院管理有机结合，抓班子、带队伍，制定完善各项规章制度，通过严格规范的管理，逐步建立了以审判流程管理和案件质量评查为主要内容的审判评估体系；以岗位目标责任考核、部门业绩考核为主要内容的部门评价体系；以法官业绩档案为主要内容的法官评价体系。院里还积极实施“人才强院”战略，加强教育培训，组织干警参加各种学历教育，打造高素质人才。目前45岁以下干警全部达到了本科学历，另有8名干警取得了研究生学历或正在攻读研究生。

　　我院在对法院文化建设重要性认识的基础上，深入挖掘法院文化内涵，不断加强法院文化建设，进一步弘扬了正气，凝聚了人心，激发了干警干事创业的热情，提高了公正司法的能力。文化正成为提升干警境界、引领工作发展、促进整体提高的重要力量。今后，我们将坚持“文化兴院”的方针，以文化建设为平台，不断提高广大法官和其他工作人员的整体素质和司法能力，推动法院持续、稳定、健康、和谐发展。