2007年11月，霍志刚同志全票当选为湖南省茶陵县人民法院院长。这位来自炎陵大山的儿子，将炎帝故里勤劳淳朴、求真务实、干练果敢的优良作风带到了茶陵法院。从此，在创建“五型”法院的进程中，茶陵法院团结奋斗，开拓进取，日新月异。耳闻目睹霍志刚同志呕心沥血，领衔抓班子，带队伍，定目标，建机制，争先进，创业绩，创造性走出和谐司法的新路。人们都说，茶陵法院来了一位好院长，这是茶陵法院之福、茶陵法官之福、茶陵百姓之福。

　　　　　　　　　　　　　　 深厚底蕴

　　60年代出生的霍志刚同志有着6年的教学育人经历。1987年7月，他怀着对司法事业的憧憬，告别了心爱的讲台，调入炎陵县人民法院工作，从书记员做起，由助理审判员、审判员，一步步干到庭长、办公室主任、审委会委员。1995年5月，因工作出色，霍志刚同志先后任炎陵县人民政府办公室副主任、炎陵县沔渡镇党委副书记、镇人民政府镇长。2000年3月，热爱审判事业的他重返炎陵县人民法院任党组成员、纪检组长，继而走上副院长岗位，并升任院党组副书记。

　　在进入法院领导班子的四年里，霍志刚同志在其位，谋其政，兢兢业业辅佐院长团结党组一班人，全力以赴加强审判工作，深化法院改革，巩固队伍建设，夯实基层基础，率领全院上下瞄准先进目标，提升司法绩效，开创工作局面，炎陵法院跨越式跻身于“全国优秀人民法院”行列。长期的历练促进霍志刚同志不断成熟，投身工作以来，他连年不辍获得先进党员、优秀法官、优秀公务员、政法工作先进个人等省市县多级荣誉。2007年底，德才兼备的霍志刚同志走出生他养他的炎陵故乡，赴任茶陵县人民法院党组书记和院长，从此开始了独当一面领衔治院的司法生涯。

　　　　　　　　　　　　　　　高远目标

　　履新以来，霍志刚同志重温党的十七大报告，领会科学发展观精髓，剖析“五型”法院内涵，司法观念得到了进一步升华。在第一次全院干警大会上，他代表院党组作了构建和谐法院的主题报告，号召齐心协力开创和谐法院工作新局面。霍志刚同志倡导构建的和谐法院是一项开拓性的争先创优系统工程，从大局上看，主要体现在以德治院、以才治院、以体治院、以制治院、以审（审判艺术）治院、以文（法院文化）治院；从体系上看，主要涵盖先进、现代、品牌、文明、温馨、和谐的工作方向，规范、改革、发展、创新、品位、大成的工作主线，全局、部门、岗位、长期、中期、短期的工作目标，审前、审中、裁判、执行、监督、服务的工作机制，党组会、院长会、审委会、院务会、警务会、庭务会的工作团队，目标、计划、行动、组织、指挥、控制的工作运作；从核心上看，主要凝聚为法官职业和谐、法院管理和谐、审判质量和谐、诉讼效益和谐、司法作风和谐、基础保障和谐。一个单位追求的目标越高越远，它的潜力才能发挥得越大越快，霍志刚同志立足茶陵实际，以“五型”法院的创建为导向，系统演绎和谐法院的共建，将茶陵法院引领到了和谐司法的境界。

　　　　　　　　　　　　　　　管用机制

　　为了促成和谐司法的实现，上任伊始，霍志刚同志马不停蹄，下乡镇，访百姓，摸透县况民情，同时深入庭室调研，了解院风警貌，迅速找准了品牌治院、和谐共建的突破口，通过院党组集思广益，将2008年定格为法院工作“规范年”，重点推出了以工作目标管理规范为主体的管人、管财、管物、管车、管事、管案等切实管用的六大管理制度。在规范机制的进程中，霍志刚同志坚持民主集中制，果断拍板将车辆集中院办公室统一调度，从而规范了管理，节约了开支，服务了审判；果断拍板保留传统经验，探索先进做法，转变管理方式，规范审查立案、排期开庭、审限跟踪、催办督办，全程实时监控整个司法进程，开启了审判流程管理的新境界；果断拍板推行案件质量跟踪评查制度，所有案件发生法律效力后统一送审判管理办公室，由案件质量评查员逐案予以评查，每月对案件评查情况通报一次，每季对案件评查情况讲评一次，奖优罚劣，促成了司法绩效跨越式提高。制度不在多，关键在落实，六大管理机制出台后，霍志刚同志率先垂范，党组班子以身作则，中层骨干模范遵守，全院上下令行禁止。尤其是每月重大工作，霍志刚同志始终坚持征求分管党组院领导意见，在上月底提前进行安排，重点列出工作内容，限定完成日期，明确责任庭室，指定牵头领导，跟踪督查落实，月底检查通报。一年来，通过管理机制的规范与落实，茶陵法院运作有序，院风警貌焕然一新，各项工作跨越式发展。

　　　　　　　　　　　　　　　身体力行

　　霍志刚同志团结党组一班人提出了高远的治院目标，规范了管用的运作机制，激活了全院上下和谐司法为民的热情。在创建“五型”法院的进程中，他始终坚持治院必先治长，严下必先严上，对班子成员要求严格，对自己要求近乎苛刻。霍志刚同志以身作则，他常说：“领导就是导向，班子就是样子”，诚请班子成员“向我看齐、跟我干事、对我监督”，全体干警向班子成员看齐。霍志刚同志率先垂范，他带头学政治、学业务，做和谐司法的“弄潮人”，带头多办案，多办实事，多解决实际问题，做和谐司法的“贴心人”，带头艰苦奋斗，生活上向低标准看齐，做和谐司法的“正派人”，带头勤俭节约，经济上洁身自好，做和谐司法的“清白人”。霍志刚同志严于律己，他坚持原则，清正廉洁，铁面无私，时刻以党员标准、党员干部条件和党风廉政建设规章要求自己，严格依法办案，按规办事，对于说情打招呼从不网开一面，有时近乎不近人情。一年里，霍志刚同志坚持做到请吃不到，送礼不收，给钱不要，保持了一个共产党员、党的干部和人民法官的高风亮节。公生明，廉生威，在霍志刚同志的模范带头下，全院上下士气高涨，和谐司法的新潮迅速掀起。

　　　　　　　　　　　　　　　立竿见影

　　2008年是茶陵法院辉煌的一年，在霍志刚同志的带领下，茶陵法院以社会和谐为己任，大力加强审判工作，通过严厉打击刑事犯罪，坚决维护了社会稳定，通过积极化解矛盾纠纷，协调融洽了民商关系，通过切实加强司法审查，监督维护了依法行政，通过深入攻破执行难关，有效维护了司法权威。同时，将立案庭整合为审前方阵，将审管办、审监庭、纪检监察整合为监督方阵，将办公室、政工室、技术室、法警队等整合为服务方阵，通过三大方阵联袂互动和监督服务，确保了审判工作高效有序运转。

　　一年来，霍志刚同志跟踪督阵，全院上下齐心协力，截止12月10日，全院共受理各类案件1397件，审执结各类案件1389件，结案率为99.43%，诉讼标的达8636.67万元。其中，刑事案件265件454人，结案率为100%；民事案件912件，结案率为99.24%；行政诉讼案件11件，非诉行政执行案件81件；民商执行案件120件，执结率为100%，执结标的额达404.57万元。

　　一年来，霍志刚同志指挥有方，全院上下紧扣“审判工作、服务大局、队伍建设、基层基础”四大重点，着力提升当庭宣判率、案件调解率与服判息诉率，并降低发改率和申诉信访率，瞄准创建“五型”法院目标，大刀阔斧开展工作，多项司法绩效在全市法院名列前茅；同时各条战线捷报频传，在全市法院年度对口考核中，执行工作名列第四，刑事审判工作名列第三，民事审判工作名列第三，腰陂法庭工作名列第一，荣获全市法院“五型”人民法庭建设先进单位，而且立案庭获得全省法院“涉诉信访文明窗口”称号，腰陂人民法庭获得全省法院“人民法庭标准化建设先进单位”荣誉。

　　短短的一年中，霍志刚同志敏锐地把准司法为民的命脉，开创了茶陵法院和谐司法的新局面，用忠诚、智慧和心血创造性诠释了株洲中院在全市法院推行的创新型、规范型、和谐型、服务型、廉洁型等“五型”法院创建的内涵外延、司法价值和深远意义。有理由相信，往后的日子里，在创建“五型”法院的征途中，通过全院上下的共同努力，茶陵法院一定会有新的创造、新的突破、新的发展，一定能够更快更高更强实现新的跨越。