中国法院网讯 (简华良 赖洪娟)　　福建省龙岩新罗区人民法院在“大学习、大讨论”活动中，注重强化队伍建设。“干好干坏一个样，提拔重用凭印象”的陋习在福建龙岩新罗区法院已行不通了，“太平官”将被“政绩官”所代替，日前，该院对27名拟提拔或转任庭室正副职的法官进行任前公示，此举在法院内部引起很大反响。

　　为了让有能力，有政绩、有群众基础的法官有更好的成长机会，新罗法院于2005年建立了法官政绩档案，根据法官的工作内容分为业务庭法官、书记员、执行员、后勤人员等四类；同时设置考勤、受表彰情况、受处分情况、目标考评得分、年度考核情况、廉政情况等共性项目和审判案件数、调解撤诉率、执结率等“十率”完成情况，对每位法官参与各项考评结果进行汇总，年终由纪检监察室、审监庭、研究室报政治处，并在内部网上公布，让全院法官互相对照、互相促进与提高，并成为院党组提拔使用干部的重要依据。

　　自2005年实行法官政绩档案以来，该院没有发生一起法官违法违纪的行为，集体或个人先后获得龙岩市级以上表彰达200余次， 2007年该院还被福建省总工会授予“五一劳动奖状”荣誉称号。