中国法院网讯 (赵正辉 顾妍)　　今年一季度，劳动争议结案同比增长289%，创下历史新高。江苏省无锡市中级人民法院采取优化审判力量配置、借助社会力量参与调解、合理安排开庭等六举措，有效应对案件“井喷”，保障民工的诉权，无一矛盾激化和涉诉上访。

　　无锡中院今年一季度受理劳动争议案件130件，同比增长289%。不仅案件数量成倍增长，而且案件审理难度增加。受理劳动争议案件中，主要涉及劳动关系认定、拖欠工资、社会保险费缴纳、工伤保险待遇、解除劳动关系等五类纠纷，在举证责任分配、证据采纳、事实认定和法律法规及政策适用上存在诸多困难，而且随着劳动合同法的实施、劳动争议仲裁调解法的颁布，新类型案件和群体性案件日益增多，大大增加了案件审理难度。

　　在办案面临诸多困难的情况下，无锡中院增加审判力量，进行专门培训，使审判人员尽快熟练掌握劳动合同法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法的应用；每周一上午定期召开合议庭会议，及时反馈和解决审判中遇到的问题、困难；合理安排开庭，相对固定每周开庭时间，以避免与其他工作相冲突；完善送达工作，采用邮寄送达与电话通知相结合的方式送达，并且将二审案件的受理手续与开庭传票一并送达，在保证当事人及时了解开庭时间、地点和合议庭人员组成的基础上，缩短送达时间；重视调解工作，借助劳动仲裁部门、总工会、妇联等社会力量进行诉讼调解，推进“诉调对接”工作，减少诉讼。