工作状态是一个人事业心、责任感强弱的外在表现，一个人的精神状态又与他的工作状态密切相关，而法官应该有一个良好的工作状态。良好的工作状态源于良好的心理状态，源于良好的工作方法，源于精神激励与物质激励。良好的精神状态不是财富，但会带来财富；不是机遇，但会带来机遇。

　　现代社会竞争加剧，有形无形压力巨大，而缺乏压力就没有动力。对法官而言，审判、责任、竞争、危机都是压力，面对这些压力，有的法官精神萎靡不振，得过且过，甘于平庸，无所作为，实质上就是工作不在状态。不在状态是工作的大忌，事业的大敌。竞赛不在状态，与奖牌无缘；学习不在状态，知识难长进；工作不在状态，事业发展无望。工作不在状态，就是德才素质或现实表现与岗位职责要求不相适应，难以胜任工作岗位要求的表现。

　　法官工作不在状态的主要表现是：工作思路不清，办法不多，导致工作无起色；缺乏大局意识，不谋事不干事，团队精神差，工作上拆台不补台；凡事为自己打算，个人利益至上，平时自由散漫，上班心不在焉；工作责任心不强，精神状态不好，工作懈怠，不求有功，但求无过；执行力差，有令不行，有禁不止，造成被动局面；工作拈轻怕重，害怕困难，回避矛盾，上交问题；作风漂浮，不深入实际，做表面文章，搞虚假业绩；工作能力较弱，司法水平不高，工作中经常出现差错、失误；组织纪律观念差，会上不说，背后乱说，跑风漏气，乱表态、乱许诺，做“好好先生”；官本位思想严重、心思不在工作上，伸手要职级、要待遇；服务意识不强，态度不好，办案凭关系，讲人情，如此等等。

　　法官的工作要进入状态，就必须始终保持健康良好的心理状态、精神状态、行为状态和工作状态。在其位、谋其政、尽其责、出其绩。第一，要保持健康良好的心理状态，自觉遏制诱惑和欲望，摆正个人与集体的关系，正确对待个人得失，态度积极乐观，保持健康心理；要容人容言，两耳兼听，求同存异；要自我调节，宠辱不惊，矢志不渝。要经得起各种考验，能妥善处理复杂矛盾；要协调好关系，相互信任支持，大事不糊涂讲原则，小事不计较讲风格，共同营造和谐的工作环境，打造良好的工作团队。第二，要保持积极向上的精神状态，知难而上，一往无前。要有自强不息的拼搏精神，克己自律的良好品格，勤勉敬业的责任意识，开拓进取的创新观念，敢想、敢说、敢干、敢为人先，创造性思考，创造性工作。第三，要保持文明高尚的行为状态，注重个人修养，特别是要加强政治修养、理论修养、道德修养、作风修养、能力修养、纪律修养，从日常生活中、平常审判工作中，体现出司法文明高尚的行为和形象。第四，要保持公正高效的工作状态。公正高效，是法官进入工作状态最直接的体现。要规范司法行为，提高司法效率，促进司法公正。要加强审判作风建设，落实司法为民的措施，树立“公正司法，一心为民”的法官形象，努力形成公正、高效、廉洁的审判作风。

　　执行力的强弱可以检验法官的工作是否有激情，是否保持公正高效审判。执行力实质上是执行上级决策、审理案件、解决实际问题的能力。执行力是一种纪律，要牢固树立刚性化的执行理念，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满；执行力是一种激励，要牢固树立效能化执行理念，形成只争朝夕求进步，埋头苦干抓落实，力争上游谋发展的良好局面；执行力是一种作风，要求牢固树立精细化的执行理念，培育求真务实，一丝不苟、紧盯细节，步步为营，一抓到底的工作作风；执行力是一种压力，要牢固树立危机化的执行理念，强化忧患意识，感到本领恐慌，时刻居安思危，增强压力感和紧迫感；执行力是一种合力，要用严格的制度，团队的精神，形成抓审判、抓落实的强大合力。