为持续激发年轻干部干事创业、担当作为的源动力和精气神，努力打造一支充满活力的高素质、专业化年轻干部队伍，近日，湖北省黄石市西塞山区人民法院以精心“选”苗、培根“育”基、敢“用”会“用”、严“管”厚爱为四大着力点，研究出台了《西塞山区人民法院进一步关心培养年轻干部成长十条举措》，统筹推进年轻干部“选、育、用、管”全链条正向激励工作机制。

　　精心“选”苗，夯实人才根基

　　该院严格按照最高法《关于人民法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》文件要求，结合本院工作实际，按照员额法官、审判辅助人员、司法行政人员分类建立优秀年轻干部档案库，深入掌握年轻干部政治素质、业务水平、廉洁自律等情况，蓄足年轻干部队伍建设的源头活水，为干部选拔任用提供精准参考。

　　截至目前，全院40岁以下干警占比48.2%。

　　近三年来，共择优提拔重用40岁以下年轻干部10名，完成轮岗交流30余人次，干部队伍梯队有效建立。

　　培根“育”基，锻造过硬生力军

　　该院积极为年轻干部搭建政治历练和实践锻炼“双课堂”。一方面，始终把政治建设放在首位，组织年轻干警参加各类教育培训，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；另一方面，突出实践锻炼。

　　加强多岗位历练。安排新招录的法官助理优先到人民法庭锻炼，新招录的公务员轮流参与督察工作（半年）,通过履行督察监督职责，牢固树立廉洁自律意识，扣好入职“第一粒扣子”。

　　开展导师结对帮扶。紧盯新进公务员成长黄金期，安排中层干部或业务青年作为导师，进行传帮带，帮助年轻干警在履职尽责的道路上快速成长成行家里手。

　　积极搭建平台。鼓励年轻干部踊跃参加区党政机关和法院系统组织的专业培训、理论研讨、撰写论文等活动，提升其写作能力和专业理论水平。

　　通过让年轻干部、法官助理参与专业法官会议、审判委员会和院党组中心组理论学习会等活动，并在这些场合中发表意见、交流心得，帮助他们全面提升综合素质，加快其成长步伐，实现能力跃升。

　　敢“用”会“用”，打好识才育才组合拳

　　该院精心谋划布局，从实际工作锤炼、鼓励建言献策以及针对性培养与选拔等多维度发力，全方位助力年轻干部充分施展才华。

　　一方面，让年轻干部参与法院重点项目或专项工作，安排入院3年内的年轻干部轮流参与周三院长接待日活动，鼓励法官助理参与大案要案讨论，逐步放手让年轻员额法官主审大案要案。

　　另一方面，根据《西塞山区人民法院“金点子”工程实施方案》要求，鼓励年轻干部积极主动为全院工作献良策，并在绩效考核、评先评优和晋职晋级中予以考虑；与此同时，根据年轻干部各自专长，有针对性地培育“标杆”“尖兵”，树立典型，把干部使用作为年轻干部培养的重要目标，对综合表现优秀的干部，优先提拔使用。

　　严“管”厚爱，激发担当新动能

　　该院坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。建立年轻干部谈心谈话机制，坚持“六必谈”原则，及时掌握干警思想、工作、生活方面情况；关心关爱年轻干部身心健康，坚持“三必访”原则，帮助舒缓工作压力和不良情绪；动员引导年轻干部积极参加各类文艺汇演、文体比赛，鼓励年轻干部全方位发展，以强健的体魄和饱满的精神状态投身各项工作中。

　　筑梦新时代，奋进新征程，担当新使命。年轻干部一定要脚踏实地，实干为先，锐意进取，奋发有为，不负党和人民赋予的时代重任。西塞山区人民法院党组书记、院长胡娟表示，将进一步加强年轻干部选、育、用、管全链条培养，加速构建有利于年轻干部茁壮成长的优质环境和科学的体制机制，着力培育选拔适应新时代要求的法院青年干部，为法院各项工作高质量发展增势赋能。