近日，江苏省苏州工业园区人民法院发布2023年劳动人事争议治理指数报告，以争议发生率为基础，科学评估基层劳动人事争议治理水平。

　　为提升劳动争议治理水平，深入推进构建和谐劳动关系，苏州工业园区法院、苏州工业园区人力资源和社会保障局积极探索创新，委托中国劳动和社会保障科学研究院开展课题研究，共同创建“劳动人事争议治理指数”。

　　指数从预防和化解两个维度，对劳动人事争议进行量化分析。以劳动人事争议数量与劳动用工数量的比例为基础，综合考虑诉源治理、诉讼转化、办案质量、担当作为等因素，加权生成劳动人事争议治理指数。指数采用百分制，85分以上为优秀等次，75分至84分为良好等次，60分至74分为合格等次，60分以下为不合格等次。

　　“从横向和纵向两个角度，对指数得分进行比较分析，可以有效发挥指数的治理效能。横向上，比较不同地区之间的得分，可以更加直观地反映出地区之间的长短、优劣，为党委、政府科学评估基层治理水平提供参考。纵向上，通过分析某一地区历年来的得分变化波动，有助于基层及时发现治理中的短板、弱项，从而帮助各地区精准定位薄弱环节，靶向发力、精准施治。”苏州工业园区法院审判委员会专职委员、民事审判第一庭庭长胡志清介绍道。

　　报告显示，2023年园区劳动仲裁部门共受理劳动人事争议案件4000 余件，不服仲裁裁决进入司法程序的案件中，追索劳动报酬、经济补偿金纠纷占比50%以上，企业劳动用工规范不完善、劳动争议化解不及时、劳动纠纷治理水平不平衡等问题广泛存在。报告建议相关单位应加强源头治理，强化诉前调解，建立健全劳动合规等机制，完善预防指导、风险预警、隐患排查等措施，促进构建和谐劳动关系，提高劳动争议法治化治理水平。