北京市东城区人民法院设立党风廉政监督员制度，由部门副职或资深法官监督办案行为、防范司法风险，是将廉政建设在末端落细落实，精准、持续发力打赢反腐败斗争攻坚战持久战的重要举措。新时代新征程，人民法院党风廉政监督员应秉持科学理念，发挥独特优势，走稳廉政监督“最后一公里”。

　　“以永远在路上的坚韧和执着，精准发力、持续发力，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。”对于管党治党，习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上作出最新指示。对此，全国高级法院院长会议重点强调，要做实严管厚爱，落实二十届中央纪委三次全会精神，坚持以严的基调强化正风肃纪反腐。

　　北京市东城区人民法院设立党风廉政监督员制度，由部门副职或资深法官监督办案行为、防范司法风险，是将廉政建设在末端落细落实，精准、持续发力打赢反腐败斗争攻坚战持久战的重要举措。新时代新征程，人民法院党风廉政监督员应秉持科学理念，发挥独特优势，走稳廉政监督“最后一公里”。

　　干事创业，关键在人。发挥一线优势，抓早抓小防患于未然。全面推进依法治国，以审判能力现代化支撑和服务中国式现代化，关键在于建立一支忠诚干净担当的法院队伍。廉政监督员既是职务、是荣誉、更是责任，要充分发挥身处部门内部、廉政监督一线的优势，紧盯两类人员，“抓前端、治未病”。一类是出现苗头性、倾向性问题的人员。应紧紧围绕本部门工作特点，全面、深入排查各环节可能存在的廉政风险，通过听取意见、专项自查等主动查找司法不作为问题，未达到违法违纪程度，但不够规范的行为瑕疵等，通过谈心谈话等方式了解相关人员心理状态，抓早抓小抓端倪。同时，对纪律作风方面存在的问题，应充分发挥桥梁纽带作用，及时向组织报告，促使各类监督力量整合、程序契合、工作融合。另一类是重要岗位人员。重点做好部门领导、团队长等部门内部“关键少数”的廉政监督工作。“关键少数”权力相对集中、资金相对密集，属于高风险岗位，是廉政监督工作重点。同时，管好“关键少数”，才能引领大多数，领导同志以身作则、以上率下，既能发挥引领示范作用，还能与廉政监督员同频共振、同向发力，将廉政监督关口进一步前移。

　　小智治事，大智治制。发挥专业优势，推进制度的落实与完善。“不能腐”关键在制度、根本在制度的落实。廉政监督员通常是部门业务骨干，相比专职监督人员更了解部门工作实际，能够更好地发现制度落实中可能存在的问题。对此，应融会贯通，把党风廉政建设与审判管理、政务管理相结合，在铲除腐败问题产生的土壤和条件上持续发力、纵深推进。其一，大胆监督、畅所欲言推进制度落地。将政治和业务相融合，紧抓“三个规定”等重点机制，驰而不息督促每个人严格落实，确保“有问必录、应报尽报”，实现监督具体化、精准化、常态化。同时，通过参加或者列席本部门专业法官会议等重要会议、监督合议庭评议流程等方式，进一步强化对审判执行权等公权力运行的监督。其二，深入钻研、积极反馈推进制度完善。问题是时代的声音，善于敢于发现真问题、解决真问题，是人民法院察实情、干实事、谋实招、出实效的关键。对此，廉政监督员应当具备全局性站位，从实际工作中查究问题，为制度优化完善提供专业性建议。同时，关注制度漏洞，结合实践探索符合实际、独具特色，可复制、可借鉴的工作机制，如填补轻微审判瑕疵评价空白、建立轻微审判瑕疵预警记分机制，强化立案廉政监督建立随机立案工作规则等，为人民法院改革发展提供先锋经验，助制度建设蹄疾步稳，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的制度规范体系进一步完善。

　　常青之道，贵在自胜。强化“不敢腐”的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强“不想腐”的自觉。干部监督、督察监督、机关纪委专责监督、基层党组织日常监督等贯通起来，共同形成人民法院监督合力，而廉政监督员与被监督对象同处一部门，朝夕相处，彼此互信，具有独特优势。一方面，延伸监督范围，将工作监督推及家庭监督，切实发挥家风家教助廉作用。北京法院建立“亲情廉政监督员”制度，聘请干警家属作为干警的亲情廉政监督员，与亲情廉政监督员建立良好互动，通过组织交流座谈、参观学习、廉政作品展播等，引导其充分发挥亲属优势，将廉政监督融入生活圈、家庭圈、朋友圈，将反腐倡廉有效延伸到“八小时以外”，增强“不想腐”的自觉。另一方面，转化教育形式，将“大水漫灌”转为“精准滴灌”。注重运用群众工作方法，深入细致掌握法院干警思想、工作情况，在常态化、普及化开展职业道德、纪律作风和廉洁司法教育的同时，分人分策进行帮教。针对干部不同年龄阶段的不同心理特点，不同岗位的不同廉政风险点，提供同类同质典型警示教育案例，有针对性地进行谈心谈话，促其正心明道，怀德自重，恪守司法良知底线。特别是对犯了错误，被批评处分但仍在工作岗位的法院干警，要坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，给予特别的关心关爱，帮助其实事求是正视问题、改正错误，将组织温暖转化为工作动力，重新出发再立新功。

　　（作者单位：北京市东城区人民法院）