今年以来，安徽省芜湖市湾沚区人民法院围绕外卖送餐员、网约车司机等新业态新就业群体的法治需求，打好权益保障、纠纷化解、法治宣传等法治“组合拳”，不断提升新兴领域社会治理法治化水平，切实增强新业态新就业群体法治获得感和满意率。

　　陈某某受某电子商务公司聘用，从事骑手工作，双方签订《劳务合同》，合同约定工资组成为“工资+提成+早夜班补贴+公里数补助”，支付方式按月支付，合同还对劳动保护、劳动纪律等做了约定。陈某某在某天送餐过程中，与小客车发生碰撞，造成陈某某受伤。后陈某某向湾沚区人社局申请工伤认定，湾沚区人社局对陈某某予以认定工伤，某电子商务公司向湾沚区政府申请行政复议，湾沚区政府对工伤认定予以维持，某电子商务公司遂向湾沚法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定。

　　法院经审理认为，陈某某与某电子商务公司签订的《劳务合同》内容，基本涵盖劳动合同应具备的主要条款，该合同虽名为“劳务合同”，但实质上为劳动合同，双方在履行合同过程中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征，因此，某电子商务公司与陈某某之间构成劳动关系，对湾沚区人社局的工伤认定予以认可，判决驳回某电子商务公司的诉讼请求。

　　法官提醒

　　外卖小哥由于工作地点和工作时间不固定，其薪酬的发放形式也与固定工资模式不同，外卖小哥与平台之间是否构成劳动关系，不能仅凭合同名称认定，而是需要结合实际情况进行综合判定。对于新业态模式下劳动关系类案件的公正审理，不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于规范企业用工管理制度，为劳动者营造更加良好的就业环境，实现行业整体的健康良性发展。