为深入贯彻落实新时代党的组织路线，全力做好优秀年轻干部“选、育、管、用”各环节工作，近日，福建省高级人民法院出台《进一步加强全省法院年轻干部工作的十条措施》，从分析研判、素能培养、识别推荐、选拔任用、关心关爱、典型选树等方面，着力解决干部队伍老化、优秀年轻干部储备不足等难点问题，为年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。

　　《措施》强调，全省法院要将年轻干部工作作为“一把手”工程，站在确保人民司法事业后继有人的战略高度，加强优秀年轻干部的培养和使用，并经常分析年轻干部配备情况，搞好供需测算；要强化政治能力提升，推广建立青年理论学习小组，举办年轻干部政治能力专题培训班，鼓励优秀年轻干部担任党内职务，加强年轻干部党务工作历练；要优化识别推荐机制，综合运用平时考核、延伸考察、蹲点调研、分类调研等方式，对年轻干部队伍分层分级跟踪考评，常态化开展全覆盖式优秀年轻干部跟踪调研，通过单位推荐、谈心谈话、基层调研等方式掌握了解一批优秀年轻干部；要加强人才源头建设，从完善人才专业结构出发，在吸收精通法律专业的优秀年轻干部的同时，也要发现引进一批涉经济、科技、外语等领域复合型人才，加大对新招录公务员、选调生、引进生中优秀干部的跟踪培养力度，量身定做培养计划，探索运用以干代训、“菜单式”培养、“导师制”等方式，促进年轻干部更快更好成长成才。

　　《措施》要求，全省法院要畅通交流锻炼渠道，积极推荐年轻干部到上级法院跟班学习，健全完善三级法院干部交流机制，鼓励支持中基层法院开展双向交流挂职，实现人才跨层级、跨区域、跨部门流动发展。同时，要突出日常跟踪了解和关心关爱，探索建立年轻干部日常表现记实制度，强化对重点选拔的、有培养潜力的、重点部门和关键岗位的年轻干部的监督，锻造忠诚干净担当的过硬司法铁军。