“2018年至2022年，全市法院共审结涉新就业形态纠纷862件。通过外卖骑手‘被个体户’案、网红与平台分手案等一批在全国有影响力的精品案件，树立贯彻劳动者和企业‘双保护’司法理念，有力保障了新就业形态从业者合法权益、助力企业行稳致远。”7月12日，江苏省苏州市中级人民法院召开新闻发布会，通报苏州劳动法庭成立两年来建设情况，发布涉新就业形态纠纷案件审判白皮书（2018—2022）及典型案例，并召开劳动审判相关热点问题座谈会。

　　地处全国经济强市，经营主体超280万户，苏州劳动法庭作为全国首家专业化劳动法庭，自2021年7月成立以来，充分发挥审判职能，积极探索劳动人事争议审理机制改革。截至今年6月底，苏州两级法院共新收各类劳动人事争议19383件、审结19002件，涉及标的额30.98亿元。其中，苏州劳动法庭收案4470件、审结4543件，3个案例入选《最高人民法院公报》等。

　　新闻发布会指出，目前苏州全市法院已建立40人规模的专审队伍，归口办理劳动人事争议案件，并在全国首创新就业形态用工案件归口审理机制。两年来，苏州中院出台服务保障稳就业十二项措施，全力支持各类经营主体稳岗拓岗，并建立“根治欠薪”长效机制，两级法院共审结欠薪案件9382件，追回各类工人工资5.08亿元。

　　苏州劳动法庭多方联动推进劳动人事争议诉前调解前置试点，创新打造劳动人事争议“调裁审执”一站式多元解纷平台，探索在规模以上民营、国有企业内部推动建立企业调解委员会，完善劳动关系协商协调机制。同时，该法庭紧盯企业司法需求，出台常态化开展企业劳动用工合规指引工作方案，设立全国首个“劳企双保护”党建联盟，在昆山、虎丘、相城等法院设立企业用工合规指引工作站，惠及企业5802家。