近年来，江苏省常州市金坛区人民法院坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”人员分类管理理念，针对人案矛盾突出、队伍结构老化、人才供给不足等不利因素，通过“内部挖潜”与“外部借力”，走出了一条化解人案矛盾的“突围之路”。2022年，该院结案率达95.66%，位列全省基层法院第三、全市基层法院第一，一审服判息诉率、民事调撤率、案件平均审理天数、一审简易程序适用率等多项质效指标，均列全市基层法院第一。“345”人员分类管理法入选《江苏法院2021年度司法改革案例选编》。

　　探索：总结经验、把握规律，牵住“牛鼻子”

　　“现在金坛法院案多人少矛盾突出，审判质效平平，需要我们进一步开拓思路，勇于担当，在执法办案这个主责主业上，让人民群众有更高水平的司法获得感和满意度。”在2020年度金坛法院思路研讨会上，刚刚任职满半年的党组书记、院长于立峰严肃地指出。

　　爬过这个坡就是最大的使命，迈过这道坎就是最好的担当。当时适逢《人民法院第五个五年改革纲要（2019—2023）》出台，“分调裁审”机制改革、“扁平化”审判团队管理、智慧法庭建设等多项创新举措，在全省法院轰轰烈烈试点展开。

　　面对上级的新要求、兄弟法院的新实践、人民群众的新期待，金坛法院党组一班人沉下心来，俯下身子，化压力为动力，变挑战为机遇，深入一线开展调研走访，深入群众了解司法诉求，足迹踏遍辖区镇（街道）、企业、律所、学校，多次赴南通法院、淮安清江浦法院、南京高淳法院、徐州新沂法院等改革创新试点法院走访学习。

　　在集体调研、借鉴学习、深入分析的基础上，金坛法院党组集众智于一身，纳百策于一处，确定了以抓好人员分类管理，激发队伍新活力，推动审判质效稳步提升的工作总体思路。在新的征程上，再一次凝聚起全体金坛法院人团结奋斗、勇毅前行的新力量。

　　创新：聚焦主业、突出主责，细耕“责任田”

　　法院的中心工作是执法办案，业务能力强不强是评价法官最重要的标尺。为此，金坛法院全面加强审判团队建设，完善内部组织架构，优化审判资源配置，开展六星法官评定、法官助理分阶培养、“书记长”选聘制改革为重点的审判团队改革，量化团队考核任务，深入推进案件繁简分流，实现简案快办、难案精审。2022年，金坛法院速裁庭共审理案件3399件，占全院案件的36.88%，案件平均审理天数仅32.24天。

　　唯奋斗者进，唯创新者强。2020年7月，金坛法院率先引入了审判辅助事务社会化服务团队，将网络拍卖、卷宗扫描装订、诉讼引导、智能编目等共18项辅助性工作，全部交由专业法律服务企业，通过深度整合审判资源、数智赋能审理流程、精细化管理辅助事务，形成了全面集约、在线高效、监督有力的审判辅助事务集约化办理新模式，有效减轻了法官负担、提升了案件审理效率。

　　创新没有休止符，只有加油站。金坛法院针对制约审执质效提升的堵点痛点，成立法警大队送达组，协助送达辖区内诉讼材料，轮岗式组建法警大队执行中队，将扣押查封、强制清场、司法拘留等事务交由执行中队集中办理，不断提升执行工作整体效率。2023年1月，金坛法院成立金坛区多元解纷中心，设立劳动争议、金融纠纷、交通事故等9个专业化调解工作室，与镇（街道）、司法局、金融办等多家单位联合聘任24名特邀调解员，将64.91%的民事纠纷纳入诉前调解。据统计，近年来调解结案占结案总数38.92%。

　　变革：明确责任、奖优罚劣，激活“一池水”

　　浩渺行无极，扬帆但信风。金坛法院始终坚持抓党建带队建促审判的工作思路，在深入开展思想政治建设的同时，对干警做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀，激励干警们在自己赛道上奋力跑出最好成绩。

　　“这个月的办案龙虎榜你又在里面啊！”刚刚被评为常州法院办案标兵的法官李萍赫然在列。

　　为充分调动办案积极性和主动性，金坛法院在一楼大厅，设置各业务部门半年任务目标状和每月办案龙虎榜。全面考察审判人员工作实绩，并将考核结果作为员额进入退出、法官等级晋升、评优评先、职务晋升等方面的重要依据。2020年至今提拔的业务部门11名中层干部，均为上级法院或本院表彰的办案标兵；2020年至今，有5名法官因责任心较差被强制退额，占全体员额法官数10.6%。

　　“100-1=0”。在鼓励法官多办案同时也要求办好案。金坛法院针对庭审能力评比、案件质量评查、发改案件分析等审判监督管理活动，成立案件评查委员会，组建相对固定的评查团队，形成工作例会机制，安排专人负责汇总、梳理评查出的问题，辅以典型案例，供各庭室学习、借鉴，为解决类案问题提供参考，定期通过召开法官会议集中讲评，便于法官查找问题症结、提高审判质量。

　　践行：坚定信心、提升能力，争当“生力军”

　　“跟班结束但学习永不止步，今后我会以刘庭为榜样，不断书写新时代人民法官的芳华！”刚刚结束跟班学习的法官助理靳叶在跟班日记中如实写道。她的师傅正是被评为常州首届最美法官的刑庭庭长刘丽疆——一位从事刑事审判工作27年的资深法官。

　　近年来，通过分析研判，未来五年将逐步退出近40名干警，面对青黄不接严峻形势，金坛法院积极争取区委支持，多渠道招录商调引进20余名年轻法官助理。像靳叶这样的年轻法官助理，金坛法院每年都会选取10名进行政治、业务双导师培养，依托“守初心•担使命”青年干警联盟，每季度开展“菁法”沙龙论坛、“菁才”调研兴趣小组、“菁英”青年突击队、“菁彩”文娱俱乐部等各类活动，同步建立年轻干部成长档案，全面跟踪掌握年轻干部成长情况，让一一株“渺渺幼苗”长成一棵棵“参天大树”。

　　功以才成，业由才广。随着一个个高度被刷新，一项项纪录被打破，2023年，金坛法院又设定了“条线创先进，全市综合争第一；工作创特色，全省整体争一流”的奋斗目标，并组建了案件质量提升、宣传调研提升、队伍管理提升、执行攻坚提升、司法品牌提升五大工作专班，积极构筑高质量发展、高层次崛起的发力点，努力在“持续”上用恒劲，在“优化”上做文章，在“提升”上求效果。

　　时序轮替中，始终不变的是奋进者的身姿；历史坐标上，始终清晰的是改革者的步伐。把握“时与势”，致力“知与行”，金坛法院将以信心凝聚力量、以实干谱写华章，在新的赶考之路上交出一份让党和人民满意的司法答卷。