“作风建设年”主题活动开展以来，北京市昌平区人民法院在“改作风办实事”上下功夫，在“优环境提质效”上做文章，工作迈向新台阶，队伍呈现新气象。

　　政治建设坚强有力

　　“改作风，不仅要强化遵规守纪的自觉性，更深层次的内涵是提升认识，转变思路。”在昌平法院“作风建设年”主题活动推进会上，党组书记、院长周瑞生强调。

　　今年以来，昌平法院确立“身在昌法为昌法，跳出昌法看昌法，立足全局发展昌法”的工作理念。院党组坚持每周党组会前开展理论学习，重走“长征路”传承红色基因，前往兄弟法院交流取经，锻造“学习时间”品牌；走访辖区政法单位、镇街、驻区部队等，在人才交流、信息化建设、军地共建等方面形成联动机制。

　　该院把“作风建设年”主题活动与“两个确立”主题教育相结合，通过读书研讨、“三会一课”、举办廉政教育讲座等多层次、多形式学习，将深入学习党的创新理论、制度规定、优良传统和从严管党治警贯穿“作风建设年”主题活动始终，“红·绿·蓝”党建引领工作机制获评首都法院党建工作示范创新案例。

　　疫情防控和审判执行统筹推进

　　为使干警在“作风建设年”中得到锤炼，昌平法院机关党委和团总支分别向全体党员和团员各致一封信，号召大家攻坚克难、打赢疫情防控阻击战和审判执行攻坚战。

　　两封信发出时，恰逢区委组建昌平区突发疫情应急储备力量库，干警们闻令而动、积极响应，微信群里此起彼伏响起报名的消息。最终，该院共有264人加入突发疫情应急储备力量库，其中12人作为“突击先遣队”成员，先后前往集中医学隔离观察点提供封闭保障服务，10人加入“应急预备队”随时替补，242人加入“常态下沉队”，今年以来，7634人次先后支援社区防疫工作，切实筑牢疫情防控“红色堡垒”。

　　战“疫”一线，他们逆行出征，核酸检测、入户排查、扫码测温、防疫宣传、帮助迷途的儿童回家……他们以坚守与奔忙，为疫情防控贡献力量。立足本职，他们迎难而上，网上审核、云上断案、线上执行……他们以责任与担当，践行司法为民初心。社区干部经常笑称他们是“左手法槌、右手测温枪”的多面法官。

　　据悉，该院去年收案数突破六万大关，法官年人均结案四百余件。即使如此，该院始终树立“不以数量论英雄，以化解矛盾解决纠纷为荣”的司法政绩观。下大力气开展诉源治理，加大外部联动，院庭长积极赴辖区镇街走访问需，开展座谈会、协调会20余次，通过12368诉讼服务热线“一号响应”办理各镇街诉源治理需求50余件。深入内部挖潜，探索送达、扫描等审判辅助事务社会化、集约化管理，解决掣肘审判效率的突出问题，加大繁简分流和示范诉讼，达到“审理一案、化解一片、稳定一方”的社会效果。

　　截至8月底，新收案件同比下降28.44%，前端以“多元调解+速裁”方式结案数占民商事案件71.5%，结收比100.05%，同比上升31.76%，位居全市法院第2名。

　　司法为民落地见效

　　昌平法院在“作风建设年”主题活动中，积极创建“枫桥式人民法庭”，带动争创“为群众办实事示范法院”，以法官工作站、巡回审判点、法官联系点等为依托，发挥“社区法官”“包村法官”“驻校法官”作用，采用“当地审、当场调、当庭结、当时执”的“一堂清”定分止争模式，努力实现“家门口”解决纠纷。

　　“我们这儿到南口法庭要八十多里地，一天只有五趟公交车，出行不便，山区巡回审判点成立后，极大方便了村民。”近期，该院与流村镇开展了“发展枫桥经验共建无讼村居”主题活动，区、镇人大代表纷纷表示，山区巡回审判点的建立，对于“小事不出村、大事不出镇”的目标发挥了重要作用。

　　除了山区巡回审判，该院还积极参与大型社区基层治理。在龙泽苑社区居委会，市第十三次党代会代表、昌平法院于广丹法官盛会归来后，将党代会精神和预防养老诈骗的法律常识带到社区，一个多小时的宣讲，让居民们振奋不已。“自回天地区社区法官工作站设立以来，法官们经常来巡回审判、诉前调解和参与社区治理，帮我们解决了很多大事小情。”市人大代表，龙泽苑社区党委书记、居委会主任伊然感慨道。

　　“作风建设年”主题活动开展以来，昌平法院致力打造“司法联动”“社区暖心”“宣传普法”三大惠民清单，开展巡回讲堂、巡回审判53场，通过“夜间法庭”开庭、调解81次，服务回天地区基层治理。

　　此外，该院精准把握群众最关心最现实的利益问题，从“无争议”案件这个“小切口”入手，在全市率先建立“一站式人民调解工作站”，集中处理事实无争议的继承纠纷、分家析产纠纷、变更抚养关系纠纷、民间借贷纠纷四类案件，将案件办理周期从原来平均30余天缩短至3天，日均接待当事人20余人次，已办结“无争议”案件220件，让群众“只进一个门、最多跑一趟”，立案庭副庭长王辉荣获昌平区“通办榜样”。

　　队伍面貌焕然一新

　　无论是人民法庭，还是立案、诉讼服务窗口，都是服务人民群众的第一线，也是检验队伍作风的前沿阵地。对此，作为优秀年轻干部的政治部干警王宇新感触颇深。该院启动优秀年轻干部发现储备和培养选拔方案后，她来到立案和信访窗口轮岗，面对各类需求的当事人，从最初的手忙脚乱到现在的快速沟通引导，她的热情服务总能得到当事人的夸赞。

　　“田间管理”是昌平法院在“作风建设年”中推进的又一创新举措。把人民法庭、一线窗口等作为“墩苗历练”的人才培养基地，不仅让新入额法官到山区和社区办案，而且让新入职干警、优秀年轻干部优先到人民法庭、一线窗口实战淬炼，并加大对人民法庭庭长的轮岗交流力度。

　　“前不久，将人民法庭参与巡回审判表现突出的、案件自动履行率较高的、参与基层治理和诉源治理效果好的法官，评选为‘人民法庭为民之星’，一点红一片、多点促全面，带动形成不用扬鞭自奋蹄的良好局面。”该院党组成员、政治部主任王之学说道。

　　为统筹推进年轻干部分层次分类别培养，该院还评选了首届“审判业务专家”“昌法榜样”，锻造想干事、能干事、干成事的青年生力军。此外，通过结对帮联，传递党徽、法徽、法袍等，发挥老党员、法官、干警的“传帮带”作用，青蓝相继、薪火相传。同时改版院刊，整饬开放院史馆，制作启用“法官墙”，“我在昌法、我爱昌法、我为昌法、昌法有我”的精神风貌，成为“作风建设年”一道靓丽的风景线。

　　司法作风持续向好

　　“作风建设年”开展之前，院庭长管理弱化、庭审作风、诉讼服务作风、裁判文书上网、执行作风等问题，是影响司法公信力的重要原因。为此，昌平法院以整治上述五类问题为抓手，将“作风建设年”主题活动向纵深推进。

　　“这既是一份承诺书，也是一份责任书。”在“作风建设年”主题活动启动伊始，该院层层签订了党风廉政承诺书及意识形态工作承诺书，明确风险点、责任项。该院还举办了党务干部培训班，中层以上干部在年中作专题述职述廉汇报，领导干部履职能力普遍增强。

　　该院聚焦建章立制，在“作风建设年”主题活动中出台了系列制度。例如，出台《关于建立联动监督工作机制的意见》，对来信来访、联系法官、投诉举报、案件评查等信息资源整合，建立多部门联动监督机制。在落实过程中开展审务督察48次，对考勤纪律、窗口接待、安全检查、开庭庭审、办公秩序和疫情防控等常态化通报，开展案件评查8次，对裁判文书等存在的问题进行专项提示，以监督求公正、促效率、保廉洁。此外，在规范着装、审限管理、随机分案、非执行案款管理、优秀案例培育等方面，出台实施细则，以制度管人管事管案，取得良好效果。