近日，吉林省高级人民法院党组与驻院纪检监察组召开联席会议，审议通过《关于建立党风廉政建设“5+N”内部责任体系的意见》，推动全面从严治党、全面从严治院向纵深发展。

　　《意见》包含5项党内监督责任、多项日常监督责任和贯通“5”与“N”的工作机制三部分核心内容。“5”是指党内监督责任，其中，党组主体责任是根本，纪检监督责任是保障，党组书记第一责任人是关键，班子成员“一岗双责”是支撑，支部日常教育管理责任是基础。“N”是各部门日常管理责任，通过党组统一调度，各部门在干部管理、政务管理、审务管理、审计管理、财务管理等工作中，切实承担起推进责任、落实责任、教育责任、监督责任和管理责任等，精准发现党风廉政风险，协助党组落实主体责任。

　　《意见》还要求同步建立五大工作机制，重点解决责任“谁来落、落什么、如何落”的问题，即：工作会商机制，各责任主体召开联席会议或专题会议，对本院党风廉政风险、问题线索、监督检查项目等内容进行会商研判；联合检查机制，各责任部门开展监督检查时要统筹安排、协同开展，防止重复、多头、扎堆检查，确保精准发现问题、整改落实到位；信息通报机制，各责任主体（部门）日常发现的党风廉政问题，及时向党组汇报或向督察部门通报，作为干部选拔任用、绩效考核的重要依据；重点问题督办机制，聚焦党风廉政建设重点问题，通过建档立册、挂牌督办、定期通报等方式，跟踪问题处置情况，落实责任，确保效果；惩处问责机制，对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的领导干部进行追责。