为应对春节后企业复产面临的阶段性“招工难”问题，深圳市人力资源和社会保障局在春节前后通过开展重点企业“一对一”就业服务、实施职业技能提升计划、搭建平台开展各类招聘活动等方式，提高供需两侧匹配效率。截至2月17日，深圳企业复产率97%，员工返岗率近93%。

　　春节前，深圳市人力资源和社会保障局制定了《2022年“就业服务专员助力重点企业”工作方案》，将高新技术企业、重点外贸企业、用工规模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业等纳入专项服务范围，通过补贴方式鼓励企业开展员工技能提升等多项服务。

　　春节后，深圳市人力资源和社会保障局面向全市中小企业及人力资源服务机构，推出公益招聘大礼包，降低企业招聘成本，并针对留深务工人员，围绕重点产业链、供应链企业，密集开展网络招聘、直播带岗等线上招聘活动，搭建各类平台促进供需两侧更快匹配。截至2月15日，深圳市累计举办线上招聘活动41场次，发布岗位数1.9万个。预计4月底前，深圳公共就业服务机构将累计举办265场招聘活动。

　　电子信息行业制造企业深圳市兆驰股份有限公司人力资源总监彭显嫦说，年前深圳园区流失了约2000名普工，年后正在持续补充中，目前已经招聘到了1000多人，计划月底前完成人员补充。与此同时，该公司也在推进生产方式转型，加快生产自动化、智能化的进程，推动普工向技术员转型，“打螺丝钉这类能标准化的岗位尽量用机器替代”。