日前，江苏省总工会发布全省工会法律援助十大典型案例，记者梳理发现，其中三起案例涉及企业采取末位淘汰、严格考勤、降薪调岗等手段对员工进行变相裁员。这些“伪装”手段看似合法，实则侵害了职工合法权益，值得警惕。

　　依据劳动合同法有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退。而一些企业采取末位淘汰、严格考勤、降薪调岗等手段，显然是故意抬高就业门槛，以此达到大批裁员的目的，被裁员工根本谈不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见，这些企业裁员非常任性，存在用“花式裁员”方式，减少人力成本之嫌，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。

　　事实上，企业员工遭遇“花式裁员”等权益困境，远不止末位淘汰、严格考勤、降薪调岗这么简单。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。可见，企业“花式裁员”，实为侵权，必须依法治理。

　　对企业而言，在设计管理制度时，应该考虑双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，另一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“裁员”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。另外，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业“花式裁员”等违规行为，对企业员工的基本权益实施有效保护。