因琐事与同事发生口角，厮打互殴甚至咬断对方手指，阿萍因此被行政拘留并罚款，而后公司将阿萍解雇。阿萍不满，将公司告上法庭。近日，福建省厦门市中级人民法院对这起劳动争议案件作出二审判决，驳回原告阿萍的诉讼请求。

　　阿萍是厦门某旅行车公司湖里厂区食堂餐厅的一名清洁工。2019年7月22日下午，阿萍与同事阿菊因琐事在公司食堂内发生争吵，两人扭打过程中，阿萍咬断阿菊右手无名指末端部位。随后，阿萍被带至派出所，阿菊被送往医院进行救治，后经医生诊断，阿菊为“右手环指末节部分缺损”。次日，厦门市公安局湖里分局向阿萍出具《行政处罚决定书》，对其处以拘留9日并处罚款500元。

　　2019年8月9日，公司发布《关于阿萍、阿菊的处罚通报》，通报中写明，二人因个人恩怨，在工作场所发生争吵并打架，严重违反了公司的劳动纪律，给公司带来严重的负面影响，行为恶劣。另阿萍被行政拘留期间，未办理任何请假手续，已旷工3天，违反了公司考勤规定。公司决定对二人予以开除处理。

　　阿萍认为，公司未调查清楚客观事实就解除与她的劳动合同，严重违反相关法律规定，侵犯了她的合法权益，遂将公司起诉至法院，请求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。

　　法庭上，阿萍表示，她被阿菊无故按在桌下殴打，无法挣脱，情急之下才咬断阿菊的手指，在双方的纠纷中，阿菊过错在先，自己只是正当防卫。此外，因为被行政拘留无法上班，没有履行请假手续并非她所愿，她不是主动旷工。

　　公司辩称，阿萍于工作时间、工作场所因私与他人打架斗殴，并致人断指伤残，受到行政拘留并罚款的处罚，行为性质极其恶劣，同时还因其自身过错导致连续旷工，严重违反了公司的规章制度。此外，公司依法将解除与阿萍的劳动合同的理由通知工会，征询工会意见，取得工会同意，相关解除劳动合同的程序亦符合法律规定。

　　厦门市湖里区人民法院一审认为，公安机关出具的行政处罚决定书已认定阿萍的伤害行为，阿萍对行政处罚决定书有异议，抗辩其系正当防卫，但并未申请行政复议或者提起行政诉讼，而其提供的录音证据以及微信聊天记录缺乏其他证据互相印证，不足以推翻行政处罚决定书认定的事实，应自行承担相应的不利后果。此外，同事之间应相互尊重、团结友爱，严禁打架斗殴是劳动纪律的应有之义，阿萍也表示其知道打架斗殴会被开除，然而她仍在工作时间、工作场所与同事打架斗殴致同事受伤，其主观过错明显，情节较为严重，已经严重违反劳动纪律，公司依法有权解除劳动合同，遂判决驳回阿萍的诉讼请求。

　　一审判决后，阿萍不服判决提出上诉，厦门中院作出二审维持原判。