中国法院网讯（张连财）为完善行政争议多元化解机制，推进法治化营商环境建设，近日，福建省三明市中级人民法院与市司法局、市人社局联合召开工伤行政确认相关问题专题座谈会。

　　会上，全体参会人员对三明市工伤行政确认案件在职权依据、事实和证据认定，需要履行的程序，如何正确适用法律以及行政机关败诉原因进行深入的分析、交流和探讨。特别是对今年上半年人社局败诉的案件及近年的典型案件进行了全方位的沟通交流，达成一致共识。一是建立常态化的部门互动机制。推进府院联席会议常态化发展，通过工作座谈会、联合执法培训、案件沟通协调、组织旁听等形式，推动司法与行政的良性互动。二是建立沟通协调通报机制。通过总结行政案件审理、行政机关出庭应诉、行政机关败诉、司法建议的落实反馈以及司法与行政良性互动进展等情况，深入分析突出问题及原因，提出切实可行的意见和建议，为领导决策和改进工作提供参考，促进依法行政。三是建立典型案例学习指导机制。对案情复杂、易引发矛盾纠纷争议较大的案件，提前进行沟通对接，特别要加强上下级业务的指导，以及部门之间新的法律、政策规定的互通有无。四是统一工伤认定的尺度。从源头上减少工作行政确认案件的行政机关败诉率。