扶贫公益岗不能成为“福利岗”，更不能成为“空饷岗”。各地在扶贫工作中应遵循公益事业管理服务的规律、劳动规律和扶贫规律，科学合理适度设置公益岗位，避免落入扶贫简单主义、形式主义的窠臼。

　　就业扶贫信息员、体温测量员、饮水安全管护员……据报道，这些层出不穷、远超需求的扶贫公益岗越设越多，但扶贫的节奏却让人感觉越来越乱，其中不少岗位都处于形式运行的状态，根本没有释放出公益岗的岗位功能。诚然，公益岗是一项有效的扶贫措施，既能给贫困户提供就业机会，又能增加贫困户的收入，还能促进一个地方公益性事业的发展完善。然而，如果公益岗过多过乱，远远超出了贫困地区的公益岗设置需要，那么，公益岗就变了味。

　　一杯水可溶解的物质有限，一个地方的公益岗也有其饱和度上限。公益岗设置的种类和数量超过了这个上限，就违背了公益事业管理服务的规律、劳动规律和扶贫规律，必然造成岗位重叠、人员冗杂、人浮于事，这既是对公益岗扶贫资源的浪费，也是一种扶贫不正之风。

　　一些地方或扶贫单位为了图省时省事省心，把公益岗作为扶贫的“万金油”，随意设置公益岗，甚至形成了贫困户都有公益岗的局面，显然落入了扶贫简单主义、形式主义的窠臼，暴露出短期突击式扶贫的心理和懒政思维。还有个别基层地区或扶贫单位分配安排公益岗不公开、不透明、不合理，把公益岗给了亲属户、人情户、关系户，且疏于对公益岗的监督，以至于一些在岗者“上不上班没人管，干多干少都领钱”，消解了公益岗的严肃性，也损害了扶贫工作的公信力。

　　扶贫公益岗泛滥，很容易成为懒人福利岗，让贫困户产生等靠依赖心理，减损贫困户的脱贫志气和积极性，从而影响扶贫工作的大局。脱贫攻坚虽已进入收官阶段，但巩固提升还面临着很多挑战，仍然任重道远。如果只把公益岗作为权宜之计，在短期内过度开发使用，过度提升其在扶贫整体工作中的权重，那么长远来看，无论是资金支持还是扶贫结构的功能支持，都难以为继。

　　扶贫不能陷入“公益岗依赖症”，扶贫公益岗不能成为“福利岗”，更不能成为“空饷岗”。各地在扶贫工作中，应该根据实际需要，科学合理适度设置公益岗位，把公益岗嵌入长效扶贫机制，守住底线，总量控制，宜设则设，不宜设则不设，做到因岗配人，而非因人设岗。同时，要加强对公益岗分配和运行过程的管理，确保把公益岗分给对的人、最需要的人，确保公益岗的有序运行，实现设置目标。

　　实际上，除了公益岗，做好扶贫工作还有很多可行措施和路径，各地在脱贫攻坚收官阶段以及日后的巩固提升过程中，应该严格执行精准扶贫的理念，坚持因村制宜、因户制宜、因人制宜，积极运用产业扶贫、电商带贫、技能培训助贫、能人消贫、低保兜贫以及教育扶贫、医疗扶贫、住房扶贫等措施，形成对症扶贫、科学扶贫、多元扶贫的长效格局。这样，扶贫机制才能行稳致远，才能收获更好的社会效果。