“流言蜚语让我心理压力太大了，感谢纪委及时为我澄清正名。”当着干部职工的面，被富民县纪委监委澄清正名后，该县民政局福利科科长、县敬老院院长段瑞云心里的石头落地了。（人民网，6月23日）

　　如何为干部创造良好的干事氛围，让其踏踏实实做事、放开手脚施展，对各级组织而言是一个不小的考验。在一些地方、一些部门，存在着干事创业投鼠忌器、瞻前顾后的“畏缩感”，不敢踏步前进，尤其是推进改革过程中容易导致原地踏步、裹足不前，这就需要组织为干事者撑腰鼓劲，解决后顾之忧。

　　为想干事、敢干事、能干事廓清“路障”。做事能够思虑再三、谨慎而行，本是一件好事，也是干部心存敬畏、遵规守纪的体现。然而，若是党员干部心中有太多顾忌和疑虑，由于摸不准、看不透而放慢脚步、停滞改革，由于怕出现失误错误而不敢担当，党和人民事业就会受到负面影响，很多改革发展就会慢下来，甚至停下来。因此，不能任凭干部的后顾之忧弥漫开来，而是要想方设法撑腰鼓劲，要助力干部摸准看透、踏步前行。

　　中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其目的就是要充分调动和激发广大干部队伍的积极性、主动性和创造性。今年是决胜全面建成小康社会的决胜时期，同时也是难度最大、阻力最大的攻坚时期，党员干部需要啃最硬的骨头、走最险峭的路，而各级党组织更要顺应事业攻坚爬坡的形势，为干事者创造更有利的干事氛围。

　　撑腰鼓劲，需要实措跟上。所谓的“撑腰鼓劲”，是一项需要多层次、多部门协作的系统性工作，不是发一个文件、开一个会就能了事的。需要营造踏实可靠的、具有感染力的氛围，这就要求把文件上的政策措施落到实处，不仅要开会上宣传，更要用实实在在的举措来激励。

　　当然，为干事者撑腰鼓劲也要在党的纪律规矩范围内进行，不能什么时候都鼓劲，什么事情都撑腰。只要不违反党的规矩纪律，有利于党的事业推进、有利于改革发展大局，都要为干事者排忧解难、鼓劲撑腰，只有组织在后面顶着、撑着，党员干部才会奋勇争先、一往无前，为党和人民事业不懈奋斗。