疫情发生以来，法院“线下”执行工作受到了一些影响，但疫情并不能阻挡执行工作前进的脚步，江苏省泗洪县人民法院在坚持抗“疫”的同时，综合运用多种“线上”执行措施，始终保持执行工作力度不减，特别是针对拖欠劳动报酬等涉民生案件更是强化执行举措、开拓执行思路，以有效保障胜诉当事人的合法权益。

　　2018年9月17日，谢某入职于宿迁某电子科技有限责任公司，薪资约定为每月4000元，宿迁某电子科技有限责任公司没有与谢某签订书面劳动合同，2019年4月27日公司无故将谢某辞退。

　　为了维护自身合法权益，谢某向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方在仲裁委员会的主持下，达成一致调解协议：宿迁某电子科技有限责任公司于2019年12月30日之前一次性支付谢某13000元整，如违约，谢某按14000元申请执行。

　　因宿迁某电子科技有限责任公司未能如期支付工资，无奈之下谢某向法院申请强制执行。

　　执行过程中，疫情爆发，执行人员通过执行调查，未能找到可供执行的线索，而宿迁某电子科技有限责任公司也暂时停业，执行人员多次上门均未能找到公司人员，申请执行人谢某也不能提供执行线索。

　　此时，根据执行调查情况，该案的执行已无法采取进一步的执行措施，但执行人员并未放弃，通过仔细查阅仲裁材料，执行人员采取顺藤摸瓜的方式，先查找到公司的委托代理律师，经联系律师又查找到公司已离职的原总经理，并再次通过该经理终于联系到了公司的负责人，经过情与法的释明，公司负责人在电话中表示将积极配合处理该笔欠薪纠纷，并通过执行人员与申请执行人约定好了时间进行协商。此次，公司未再爽约，在约定的时间，双方同时来到执行接待大厅，并现场履行了全部义务。