中国法院网讯（李秀文）　　近日，北京市顺义区人民法院召开新闻发布会，对2017年至2019年劳动争议案件相关情况进行通报，并发布《劳动争议案件审判白皮书》。顺义区劳动人事争议仲裁委员会、顺义区检察院、国际航空公司、顺丰速运公司、顺义区律协等多家单位及机构的人员，线上参加了发布会，部分市人大代表、多家新闻媒体记者及广大网友3000余人，在线围观。

　　近年来，顺义法院不断优化劳动争议案件的专业化审理方式，同时完善裁审衔接机制，较好维护了劳动者和用人单位的合法权益。为进一步增强审理劳动争议案件的透明度，加强与劳动行政部门的良性互动，促进用人单位依法用工和劳动者依法维权，顺义法院对2017年至2019年劳动争议案件的审理情况，进行专题调研，并形成《劳动争议审判白皮书》。

　　发布会上，顺义法院民一庭庭长涂长江从劳动争议案件特点及趋势、现有做法及机制、提示和建议等方面，通报了劳动争议案件审理总体情况。涂长江介绍，2017年至2019年，顺义法院受理的劳动争议案件审理特点及趋势主要为：劳动者与用人单位提起诉讼数量持平，群体性纠纷数量下降；劳动者、用人单位基本特征突出；传统诉求占主导，新型诉求案件增加；区域化特色明显；涉解除争议案件比例高, 传统解除事由仍占主导；用工关系趋于复杂，用工形式呈多样性；裁审标准日趋统一。

　　在现有做法及机制方面，顺义法院坚持诉源治理，从源头上减少劳动争议发生可能性；注重分流，通过筑牢仲裁前置化解劳动争议的堤坝，减少进入诉讼的劳动争议案件数量；强化内功，加大对审判人员的培训力度，增强劳动争议案件专业审判能力；更新理念，穿透式审判，探究真实意图实质化解矛盾；采取灵活履行并约定违约责任等方式，促成案件调解。

　　为构建和谐劳资关系，涂长江建议，用人单位建立劳动用工管理的规则体系，掌握正确的法律检索、案例检索的方法，将抽象的法律规定等规则落实为具体的管理措施，提高人力资源管理人员的专业性，或者聘请专业人士指导进行劳动用工管理的合规审查；各项规章制度的制定、公开、适用，应注重程序思维；注重留痕、及时收集和固定证据；注重管理者与被管理者的良性互动，注重沟通技巧，要有底线思维，做到以法为据、以理服人、以情感人，形成良性互动，避免矛盾激化；依法为劳动者缴纳社会保险。

　　另外，涂长江建议劳动者倡导工匠精神，提升职业技能，保持职场竞争力；自觉遵守劳动纪律和职业道德；恪守诚实信用原则，如实填报个人履历，如实向用人单位提供真实诊断证明等材料；强化证据意识，注重及时收集固定证据；认真权衡维权成本和收益，设定合理诉讼目标，依法理性维权。

　　民一庭法官李秀文通报了涉年假工资、加班工资、未签劳动合同二倍工资差额、落户违约金、违反竞业限制、劳动者赔偿用人单位损失、用人单位变更工作地点、解除劳动关系等八类典型案例。

　　参会人员均表示，此次发布会通报数据翔实、案例典型，为企业合规管理、劳动者依法维权指明了方向，对于辖区内构件和谐的劳资关系提出了有效建议。