近日，中共中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行。

　　党的基层组织是党联系群众的纽带和桥梁，是人民群众认识党、了解党的窗口，是团结带领广大党员干部和人民群众完成各项任务的可靠保证。应该说，一个地方、一个单位政治生态好不好，抓基层党建工作是否落实到位，党委（党组）书记具有不可推卸的责任。印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，明确述职评议考核各个环节的重点、难点、切入点，规范述职评议考核方式方法以及对所出现的问题研判。为主体责任人立标定规，为耕好党建“责任田”抛光犁头，对提升基层党建工作的质量具有重要意义。

　　“把抓好党建作为最大的政绩。”毋庸讳言，对于基层党建工作述职评议考核，一些部门单位往往存在说起来重要做起来次要忙起来不要，要么调查研究不够，习惯于借鉴套用，讲成绩浓墨重彩，讲问题轻描淡写，谈失误避重就轻，没有触及实质性问题；要么在“材料”上功夫，述职前临时“抱佛脚”，述职内容假、大、空；要么只注重找问题，对于整改措施、整改方案、整改时限未能落实到位；要么在点评问题时没有针对性泛泛而谈、举重若轻，没有真正做到述实述真述准。那么，办法的（试行），就能更好的稳扎稳打、有的放矢。

　　有权必有责，权力就是责任，责任就是担当。基层党建工作述职评议考核的生命力在于真、实、严，在于公平公正、红脸出汗、提神醒脑，在于有则改之无则加勉。诚然，党委书记作为一个地方党风廉政建设的第一责任人，作为抓班子、带队伍的班长，是净化地方政治生态关键。当好第一责任人，对党负责，对本地区本单位的政治生态负责，对干部健康成长负责不无关系。同理，述职评议考核办法能力促党委书记做政治上的清醒人、明白人、局中人，进一步增强落实主体责任的责任感、紧迫感和自觉性，把落实主体责任放在心上、扛在肩上。

　　抓在日常、严在经常，强化过程管控，系统抓好基层党建工作述职评议考核，就能内聚人心、外树形象，抓好班子、带好队伍，集中精力、形成合力；就能树立正确的权力观、事业观，树立正确的人情观，不为亲情所累、不为私情所累、不为人情所累；就能正确对待自己、他人和群众之间的关系；就能始终保持清正廉洁，坚守做人做事的底线，坚守法律法规高压线，做到自重、自省、自警、自励，管好自己，管好家属，管好身边人，做一个组织、干部、群众信赖的人。练就“会抓”“敢抓”“能抓”的能力，将基层党建工作落到实处。

　　“治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层”。抓好基层党建是地方发展的责任所系、使命所在。为基层党建工作述职评议考核纲举目张，定能激起第一责任人的政治敏锐性和强烈的担当意识，既做到廉洁自律、勤勉为公、俯首为民的自身硬，又做到坚持原则、坚定信念的自身正，发挥带头引领的作用，肩负起示范表率的责任，使得本地区、本单位的党员干部始终拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，提振干部群众精气神。

　　（作者单位：四川省绵阳市北川县委组织部）