2019年开展为基层减负工作，成效如何？下沉到基层、和群众面对面的时间多了，坐在办公室的时间少了；规范考核评比、减少督查检查，干事热情更高；会议统筹做“减法”，合并“同类项”……有媒体调研发现，基层不必要的会议、文件、检查考核少了，基层干部服务群众更多了，干事劲头更足了。（1月8日人民日报）

　　当前，“基层减负”的效果逐步显现，随着文件少了、会议少了、工作群少了、手机APP少了，基层干部的时间和精力逐渐回归“正途”，服务群众的动力越发强劲，群众和基层干部的满意度都在不断提升。但也要看到，如何把来之不易的成果，持续推进、继续深化，不仅是基层干部和人民群众关注的焦点，也是社会和舆论热议的话题。

　　基层负担过重，实则就是形式主义、官僚主义在基层末端的展现，作风问题本就有“一抓就见效、一松就反弹”的特点，如果没有决心耐心，没有持之以恒的努力，就难以持续深入，难以真正实现给基层干部“减负”“松绑”的目标。“冰冻三尺非一日之寒”，基层减负是个系统工程，很难一蹴而就，既需要一步一个脚印的耐力，更需要“庖丁解牛”般的精细。2019年已成过往，但基层减负不会“打烊”，抓住关键、明确目标、形成共识，劲往一处使、拧成一股绳，难点痛点才更容易被击破和解决。

　　敢于跳出“窠臼”。摒弃简单的“指标减负”，以精准紧盯问题，务求实效，砍掉一些不必要的会议、材料、报表、台账、检查及“群组”，让基层干部真正有减负的获得感，真正从“杂事”“虚功”中解脱出来，干实事、实干事。

　　善于“问症”基层。“知屋漏者在宇下”，基层干部身在其中，最了解负担重在哪、形式主义问题发生在哪、哪些工作是不必要的，持续推进基层减负更应该多听听基层干部的意见，找准问题关键，精准施策，才能减到点子上，才能减到基层干部心窝里。

　　坚持制度“护航”。制度的生命力在于执行，制度若坚持不好，得不到有效执行，就会陷入“破窗效应”。要保证基层减负的保障制度不成为“稻草人”“橡皮筋”，最好的、最实效性的办法，就是在减负实践中严格执行制度，不走形不变味，为基层减负“保驾护航”。

　　“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”党员干部必须提振精气神，总结经验、教训，顺势而为、努力作为，用更加扎实的工作举措、更让群众满意的成果，把“基层减负”成果转化工作动力，推动“基层减负”的持续深入，打好“基层减负”的持久战，为基层干部、人民群众带来稳稳的幸福。