前不久，四川省达州市纪委监委发出通知，要求针对以“现代化办公”名义搞形式主义问题，对全市各种政务类微信公众号、系统平台、手机APP等进行全面清理，明确除中央、省规定和要求外，不得提出硬性要求。（中国纪检监察报1月5日）

　　一段时期以来，基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多、问责多，手机APP多、系统平台多等问题，是不争的事实。基层干部大量的时间和精力被挤占，不少正常的工作任务只求完得成，不求做得好，甚至有交差应付的现象，效率和质量都大打折扣。由于各种不必要的负担太重，基层干部疲于应付、苦不堪言的同时，也滋生了形式主义官僚主义问题，倍受群众反感、诟病也时有发生。

　　基层负担过重的原因错综复杂，表现形式也花样繁多，但无论是痕迹管理、文山会海，还是迎评迎检、材料报表，归根结底还是形式主义、官僚主义的问题。虽然党的十八大以来，随着党随风廉政建设和反腐败工作的持续深入，纠正“四风”成效明显，但形式主义官僚主义在一些地方仍然不同程度地存在，尤其是在基层一线，不仅党员干部为其所累，群众反应也较为强烈。可见，为基层减负还是抓住关键问题，从强化作风建设入手，力戒形式主义、官僚主义，给广大基层干部营造良好的谋事创业环境，让广大基层党员干部放开手脚、轻装上阵，敢作敢为敢担当。

　　为基层减负，就要全面从严有效清理各种不必要、过多的“负担”，将广大基层干部从“重负”中解脱出来，把占用、耗费的时间、精力还给基层干部，努力做到干工作轻装上阵、抓落实提质增效，在解决实际问题上“精力充沛”、在顺应群众期望上“成效显著”。

　　要清醒认识到，为基层减负是一项系统工程，是基层期盼、民之所向，牵一发而动全身，容不得半点马虎和虚假，决不是简单的做减法。减负不仅要减在实处、减得深入、减出实效，更要以减促增，做到基层干部满意、组织满意、人民群众满意。为基层减负，不应止于发文件、写报告，以文件、会议落实减负要求，也不能抱着“一减了之”“减完就完”的态度，如果只是停留在表面，就事说事、浅尝辄止，无异于是用形式主义、官僚主解决形式主义、官僚主义，非但不能减负，反而还会增负。

　　为基层减负既要减掉负担，更要建立完善科学的管理、考核和激励机制，既要在尊重基层干部、关心基层干部、激励基层干部上主动作为，也要在强化监管、科学考核、执纪问责上狠下功夫。同时，还要抓住领导干部这个关键，只有真正做到了“关键少数”至上而下，带头转作风，真正用实际行动，树标杆、做表率，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围，才能真正把减负的好事办好、实事做实。

　　为基层减负，既要敢做减法，也要善做加法，只有把减法和加法有机结合起来，切实做到立足基层服务群众，精准谋划举措、有效整合资源、调动各方力量、强化落地落实，才能真正给基层减负的持续深入增添动力，让基层干部干得了，更干得好。