近年来，江西省进贤县人民法院以“坚持弘扬井冈山精神、争创一流工作业绩”活动为抓手，坚持向规范化、精细化管理要战斗力，推进队伍建设、审判管理、后勤保障等工作创新发展，实现“司法能力、司法管理、司法保障、司法形象”大提升。今年，该院荣获集体荣誉4项，干警个人获得各级表彰16人次，梅庄人民法庭荣获“全省第一批双达标示范法庭”称号。

　　严管厚爱激发队伍“驱动力”

　　“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”今年9月16日，在井冈山烈士陵园，进贤法院40余名党员干警面对鲜红的党旗，重温入党誓词。

　　进贤法院在革命圣地井冈山举办“不忘初心，牢记使命”党性教育专题培训班，通过重温红色历史，参观红色基地，感悟红色革命，激励广大干警将井冈山精神融入审判执行工作，争做新时代合格共产党员、一流法院干警。

　　2016年10月19日，在进贤县第十七届人民代表大会第一次会议上，熊丽萍以全票当选为法院院长。针对法院班子成员中存在的到站思想与好人思想严重、不敢抓不敢管现象突出等问题，以及干警工作标准不高、争创意识不强、作风散漫拖沓等问题，熊丽萍表示，带头做到自身净、自身正、自身硬，公开接受班子成员、全体干警和社会各界监督。大力加强领导班子建设，强化以上率下，下大力气整治司法不作为、慢作为、乱作为，坚持从严治院不动摇、正风肃纪不放松。

　　“班子成员工作不到位的，照样被点名批评或通报，全院逐步形成坚持原则论是非、反对一团和气和稀泥的氛围。”该院党组成员、纪检组组长黄文勇表示，“在班子的带动下，干警的精神状态得到明显提振，对从严治院实现了由‘抵触抱怨’到‘认同支持’的转变。”

　　为狠抓责任落实，院长和党组成员、党组成员和部门负责人每年都签订《党风廉政建设责任书》。今年以来，院领导班子对16名干警进行廉政家访，打造家庭、单位双重廉政保障。落实纪律建设“四必谈”，开展任前谈话3人次，提醒约谈6人次，履责约谈27人次。

　　“全院采用人脸识别系统每天进行4次考勤，要求诉讼服务中心窗口工作人员提前5分钟上班、延后5分钟下班。”据黄文勇介绍，该院制定了《诉讼服务中心规章制度》《文明用语》等规范性文件12个；建立会风会纪与绩效考核制度挂钩机制，明确凡违反会风会纪被上级通报的人员，将被列为纪检监察部门的重点监督对象。

　　“我们坚持以正面激励为主，定期组织各类谈心谈话活动，了解干警思想动态，用心关注干警成长。”该院党组成员、政治部主任陈国标说道。

　　谈心谈话活动做到“七必谈”：即干部职务变动时必谈，干部在工作或生活中遇到困难、挫折时必谈，工作实绩发生明显下滑或未能完成重点工作必谈，发现干部在思想作风、遵纪守法等方面出现苗头性问题时必谈，青年干警必谈，新进机关人员必谈，退休老干部必谈。2017年以来，领导班子和干警开展各类谈心谈话近40场，及时做好了思想引导和心理疏导，有效增强干警政治定力和思想定力。

　　进贤法院评定了员额法官单独职务序列等级，确定了35名员额内法官单独职务序列等级，晋升了30名员额内法官单独职务序列等级。

　　进贤法院还成立了法官权益保障委员会，制定了员额法官、审判辅助人员、司法行政人员绩效考核实施细则及奖金分配办法，落实了员额法官工资标准。

　　狠抓质效增强社会“公信力”

　　“我深刻认识到工作中还存在失误，对此情况作出深刻检讨。”今年8月21日，进贤法院刘法官向该院监察室递交了一份深刻的书面检查，因其主办的2件民事案件触发了司法风险动态防控系统“不按规定及时移送上诉案件”风险点，被亮红灯2个。根据《全省法院办案过错责任追究办法（试行）》相关规定，该院审监庭评查为二类过错，该院监察室责令其作出检查。

　　“我们牢固树立科学审管理念，扎实推进审判流程、审判质量及信息化管理，法院管理从粗放型向精细化转变，实现办案质量提升、办案效率提高、办案效果优化。”据熊丽萍介绍，司法风险动态防控系统由江西省高级人民法院、南昌市中级人民法院共同研发，对接网上办案系统，可对干警办案流程进行全程动态监控，通过黄灯预警、红灯警示实时提醒干警案件风险触发情况。

　　作为全市最早运行司法风险动态防控系统的试点法院之一，进贤法院率先对系统上线以来出现的23件红灯预警全部进行了评查，并依法依规追究了存在办案过错法官的责任，在干警中引发不小震动，有力督促了法官规范办案。

　　“我们案件流程管理体系主要是构建‘一个细则、三项机制、四项提示’，实现流程管理精细化。”熊丽萍介绍道，“‘一个细则’是《审判（执行）流程管理实施细则》，‘三项机制’是超期案件定期通报机制、‘四项案件’重点监控机制、超审限案件一票否决机制，‘四项提示’是审限临近预警提示、法定正常审限状况提示、审限恢复提示以及均衡结案态势提示。”

　　进贤法院还建立健全办案统计通报机制，形成“日跟踪，周统计、月分析、季研判、年总结”为节点的审判运行态势分析，实现审判流程动态监控，审限提前警示提醒，超审限案件全部杜

　　绝。

　　着力构建“4+3”案件质量管理体系，实现质量管理效能化。“4”是指各业务庭长、分管副院长、专业法官会议、审委会4个案件质量监督把关主体。建立健全专业法官会议机制，设立了刑事、民事、商事、行政4个专业法官会议，为疑难复杂和新类型的案件提供参考意见，统一裁判尺度。“3”是指审管办实施的日常评查、专项评查、发改案件重点评查3项案件评查机制，评查结果予以通报，纳入岗位目标考核，并计入法官个人业绩档案。

　　2017年，进贤法院共清理6个月以上未结积案263件，评查案件254件，抽查率达5.5%。2018年以来，已召开专业法官会议6次，开展重点评查37件、专项评查10件，日常评查112件，有效促进审判质效提高。

　　2017年以来，进贤法院新建10个高清科技法庭、1套视频会议系统、1套远程视频接访系统、1套远程视频提讯系统，升级本院监控系统，实现了与江西高院集控中心对接。制定出台《进贤县人民法院民事案件庭审操作规范》，每月通报各审判业务部门、各员额法官直播数量，并对已开庭但未进行庭审直播案件进行逐案登记报备。截至今年10月30日，进贤法院2018年度庭审直播案件达1308次，排名全省第6名。

　　强化服务提供保障“核动力”

　　进贤法院坚持以需求和问题为导向，坚持为执法办案服务、为司法改革服务、为法院干警服务、为基层建设服务，构建权责明晰、监督有效、统管科学、保障有力的新型司法保障工作机制，努力实现人民法院司法保障管理体系和能力现代化。

　　基础建设稳步推进。该院在人民法庭“全面双达标”建设中走内涵式高质量发展道路，让人民法庭由“立起来”向“强起来”转变。根据《江西法院人民法庭标准化建设实施方案》，按照“五化”建设标准，筹建文港、温圳、李渡法庭，升级改造梅庄、池溪法庭。目前，池溪法庭“全面双达标”升级改造项目已经动工，梅庄法庭被评为“全省第一批双达标示范法庭”。

　　财务管理公开规范。该院制定《进贤县人民法院财务管理暂行规定》，经费收支实行“统一核算、统一管理”的管理方式，对于差旅费、办公费、食堂费用、奖金、公务卡消费等，每项都有明确报账和发放要求，严管诉讼费和执行款进出账工作，按月整理总账。

　　“台账+会计账”结合管理诉讼费。进贤法院对每月诉讼费的收入及支出进行汇总和分项明细统计。入账时，要求精确登记来款日期、来款人、来款金额及记账凭证号；退款时，要求对应入账金额及来款人进行登记，做到谁来款、退给谁。要求精确登记退款人、退款金额、退款时间及所在记账凭证号。2018年1月至10月，共录入诉讼费收费票据3392笔，诉讼费退费票据618笔，无一错账。

　　差旅费报销实行“六必须”。在进贤法院，每一笔差旅费的报销都必须填写好差旅费审批单，必须注明出差事由或案件案号，必须明确出差人员，必须有每一名出差人员的签字；若为公务卡刷卡消费，则必须提供刷卡小票；对于网上购买车票或预订宾馆的，必须复印消费短信明细（明细必须显示公务卡卡号）。

　　执行款每月核对。财务部门和执行局分别建立台账，每月对进账、出账情况进行对账处理，财务对无人领取的账款逐条列清，交由执行局对账人员进行核对，确保每一笔案款均明确到当事人及办案法官，为后期付款做准备；付执行款采取网银和案款系统相结合的方式支付，每月对办理了付执行款手续的案款，做到3日内付款到位。未到位的必须明确执行局或财务部门的具体责任人。

　　进贤法院对公车进行统一规范管理，制定了《进贤县人民法院公务用车使用管理暂行规定》，明确管理部门、用车人和驾驶员注意事项、违章肇事责任追究等。所有公车实行3个定点：定点保险、定点维修和定点加油。全院公车统一接入江西省法院系统执法执勤用车GPS监控管理平台，安装车辆GPS卫星定位系统，实现动态管理和实时监控。该院共有执法执勤车12辆，今年以来，出车总次数2540次，出车总里程157600公里；平均每天派车12次、出车里程716公里，至今未发生一起责任交通事故，杜绝了公车私用。

　　进贤法院目前总编制数107个，其中员额法官35人，法官助理32人，书记员2人。司法改革后，设有9个内设机构及李渡、文港、温圳、池溪、梅庄5个基层法庭。截至10月15日，2018年全院新收各类诉讼案件2869件，旧存228件，审结2586件，结案率83.50%；新收执行案件1373件，旧存237件，已结1218件，结案率75.65%。

　　法院的队伍建设、审判质效、后勤保障等管理工作任重而道远，进贤法院将紧紧围绕争创一流工作业绩，进一步解放思想，大胆探索，不断创新，扎实工作，强化质效管理措施，不断开拓法院工作新局面，为打造富裕美丽幸福现代化江西“南昌样板”作出新的更大贡献！