中国法院网讯 (安生)　　天津某猎头公司与北京某用人单位签订了人才服务合同，约定推荐人员被聘用后，需向猎头公司支付推荐服务费，现推荐人员被用人单位录用且已到岗，但未告知猎头公司，猎头公司起诉要求用人单位支付服务费及违约金共计9万元。日前，北京市海淀区人民法院开庭审理了此案。

　　原告猎头公司诉称，其与用人单位签订服务合同后，于2017年6月初在用人单位营销副总岗位上推荐了陈某，但用人单位未按合同约定书面告知陈某被录取，后猎头公司从其他途径得知用人单位录用了陈某，遂将其起诉至法院。

　　被告用人单位辩称，其公司与多家猎头公司签订服务协议，陈某的录用是因上海一家公司的推荐，并已支付服务费用，非该天津猎头公司推荐；天津猎头公司推荐陈某应聘的岗位是事业部副总裁，陈某不符合要求，简历中并没有陈某联系方式，没有与陈某进一步联系；其是接受上海一家公司的推荐，并以销售总监的职位将陈某招录，并非该天津猎头公司推荐的副总裁职务。

　　猎头公司对用人单位抗辩不予认可，主张用人单位存在“跳单”行为，且用人单位对陈某单独约谈面试，已经违反合同约定构成违约，坚持诉请。

　　目前，此案正在进一步审理中。