北京市第二中级人民法院近日发布《劳动争议案件审判白皮书》。白皮书显示,2008年至2017年,该院共受理劳动争议案件31101件,其中涉及确认劳动关系的案件18194件,占比58.5%。案件平均结案标的额呈上升趋势,解除或终止劳动合同引发的纠纷占比较高。

　　白皮书披露,劳动争议案件平均结案标的额呈上升趋势,2013年为2.98万元,2017年达到4.47万元。解除或终止劳动合同引发的纠纷占比较高,60%以上的劳动争议案件系由解除或终止劳动合同引发,主要集中在用人单位违法解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同但未支付经济补偿、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同、劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同等方面。同时,案件诉讼请求多,新类型案件呈现增长态势,只有极少数案件是单一诉讼请求,绝大部分案件至少包括两种以上的诉讼请求,涉及风险抵押金、激励奖金、特殊福利、网络平台等新类型案件日益增多,审理难度增大。

　　白皮书认为,劳动争议案件中用人单位败诉原因主要包括未落实“劳动基准”的规定和缴纳社会保险的规定,劳动管理不规范,缺乏合规意识,缺乏证据意识,承担举证不能的不利后果,对劳动法律法规存在错误认知等。劳动者败诉的主要原因则包括违反诚实信用原则、不遵守职业道德和劳动纪律,举证能力不足,对劳动法律法规存在错误认知和过度维权等。

　　据北京二中院副院长董建中介绍,2008年12月底,该院设立劳动争议案件审判合议庭,集中审理劳动争议案件和人事争议案件。考虑到劳动争议案件中劳动者往往不易请假、日常工作时间参加诉讼存在困难的现实情况,二中院还先后推出了劳动争议“晚间法庭”和“周末法庭”,根据当事人的申请安排晚间或者周末开庭,极大地方便了劳动者诉讼。此外,为了创新调解机制,加大矛盾化解力度,北京二中院启动了劳动争议案件微信调解平台,成功调解多起案件。在审理劳动争议案件时,注意对诚实信用、序正义、倾斜保护、公平、有利、社会公共利益优先保护等原则进行合理把握和适用。