5月3日，记者从福建省高级人民法院召开的新闻发布会上获悉，近年来，福建省各级法院重视构建和发展和谐劳动关系，坚持依法保障劳动者权益和促进企业发展并重，依法审理与源头化解并举，妥善化解了一大批劳动争议案件。2008年以来，全省法院受理劳动争议案件年均递减22.36%。

　　在审理劳动关系民事诉讼中，福建省各级法院通过诉讼风险提示、判前释法、判后答疑等方式，加强对当事人的诉讼指导与释明，对拖欠工资、劳动争议、工伤赔偿等劳动纠纷案件坚持优先原则。同时，坚持“调解优先、调判结合”的工作原则，近年来，全省法院以调解撤诉方式结案的劳动争议案件均在70%以上，今年第一季度达到77.65%，每年指标均高于同期一般民事案件的调解撤诉率。

　　福建省各级法院还结合开展的司法大走访、司法“走转改”活动，深入企业，开展劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解法等的普法宣传，及时向有关部门和单位提出司法建议，促进规范管理。与此同时，全省各级法院还加强与地方人力资源和社会保障部门、工会及用人单位的沟通联系，健全完善劳动协商制度、重大劳动争议案件通报及其处理机制。去年，福建高院会同省人力资源和社会保障厅、省总工会共同制定了《关于构建劳动争议处理新机制的指导意见》，排查和预防各类重大、群体性劳动争议案件的发生。