上海市闵行区人民法院是一个先进辈出的集体，二十余年来，涌现出了全国优秀法官、全国先进工作者等一大批先进人物，培育出了闵行法院的“劳模文化”，鼓舞着一代代法官努力工作、克服困难、不忘初心、砥砺前行。我大学一毕业就进入闵行法院工作，可以说经历和见证了我院二十余年的发展，也经历和见证了社会主义法治的日益完善。近年来，闵行法院积极迎接挑战，取得了一个又一个的丰硕成果。

　　面对日益繁重的审判任务，迫切需要一个科学合理的人员管理制度。法院积极开展人员分类管理制度改革，这是实现法院人员职业化的有效路径，人员分类，各归其位，将具有审判资格的人员从行政事务中解脱出来，把优秀的审判资源集中到审判一线岗位，可以有效地提升审判资源利用。闵行法院将审判资源优化作为人员分类的目标，在全市范围内率先实施“入额法官岗位职责承诺机制”，将“能够胜任一线办案法官的工作职责”作为入额的主要标准。法官助理的单独序列管理，一定程度上有效分解了法官的办案压力，提高了法官的工作效率，另一方面对法官助理也是一种锻炼，让他们参与到案件的整个过程中，充分挖掘他们的潜能，为整个法院队伍建设夯实了基础，保证了法官梯队有效的衔接。

　　院庭长带头办案也是司法体制改革的一项重要内容，让院庭长回归法官角色，既是法院深化司法改革的具体实践，又是助推入额法官提升审判质效、践行“让审理者裁判、由裁判者负责”的具体行动。作为法庭的副庭长，我积极参与案件的审理工作，审判了“最美钟点工”何益红赠与纠纷案、“孤老”魏桂容遗产案、“卡拉OK摔亡”引发的生命权案等一批有影响的案件。