【案情】

　　2016年初,黄某与某公司续签了五年劳动合同。签订后不久，该公司便对黄某岗位进行调整，黄某因不满待遇下浮而离开岗位，随后遭到解聘。黄某提出劳动仲裁，裁决结果为该公司向其支付经济赔偿金18144元。因不服裁决，该公司将黄某诉至法院，请求不按裁决支付赔偿金。法院在审理中发现仲裁裁决存在计算错误，经济赔偿金应为18498元。

　　【分歧】

　　对于仲裁错误是否应予纠正，以及按照纠正后的数额作出裁判是否属于超出原告诉讼请求，存有不同意见：

　　第一种意见认为，原告主张为不按照仲裁裁决支付给被告经济赔偿金18144元，因此其诉讼请求限额是18144元，如果按照纠正后的18498元作出裁判，则超出原告诉讼请求，违反处分原则。

　　第二种意见认为，依法应对仲裁裁决的错误进行纠正，并按照纠正后的数额裁判，这并不超出原告诉讼请求，因为原告诉讼请求是不按照仲裁裁决给付被告经济赔偿金，故其诉讼请求限额并非18144元。

　　【评析】

　　笔者赞同第二种意见。

　　诉讼请求，是指原告通过人民法院向被告提出的实体权利请求。民事诉讼法第一百一十九条规定，起诉必须有具体的诉讼请求，即诉讼请求应当明确、具体。本案中，原告与被告存有劳动争议，需要先进行劳动仲裁。为此，被告作为劳动者首先向辖区劳动仲裁部门提出仲裁申请，经仲裁裁决原告向被告支付经济赔偿金18144元。后原告不服提起诉讼，请求不按裁决书向被告支付经济赔偿金18144元。法院经审查与核对，发现仲裁裁决存在计算错误，经济赔偿金数额应为18498元。虽然被告对仲裁裁决没有异议，但这并不能就此认为被告的主张就是18144元。

　　原告的诉讼请求是不按照仲裁裁决书向被告支付经济赔偿金，这并不是原告支付赔偿金的限额问题，而应以劳动者一方申请劳动仲裁时所主张的最高数额，作为判断是否超出原告诉讼请求的标准。经查，被告提出劳动仲裁时主张的是2.2万元，超过了18498元，因此本案诉讼请求最高限额应为2.2万元。即只要一方不服该仲裁裁决，那么法院就有权纠正仲裁部门的错误，包括计算上的错误，并按照纠正后的数额作出裁判，这样的裁判并没有超出原告的诉讼请求，也不违反处分原则，而是在纠正错误的基础上依法作出的正确裁判。

　　（作者单位：黑龙江省大庆市高新区人民法院）