问：贾某应聘到笔电产业园一家电脑生产企业上班。在上岗工作前，工厂组织新进员工进行3个月的集中培训。工厂负责人说，培训期间不算正式员工，每个人每个月只有800的生活费。等到培训期满考核合格后，工厂会根据每个人的表现和成绩予以录用。请问，入职前培训算不算建立劳动关系呢？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　重庆 贾先生

　　答：职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。根据我国《劳动法》第三条的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，该工厂负责人的说法没有任何法律依据，贾某从第一天培训期就与工厂建立了劳动关系，是该厂的一名员工，应当享有与其他员工一样的待遇。

　　作者单位：重庆市荣昌区人民法院