2016年是内蒙古呼和浩特市新城区人民法院确定的“队伍建设提升年”。为此，该院周密部署，精心谋划，确定了2016年工作思路的五个聚焦。

　　一是聚焦党风廉政建设，推进严格公正司法。通过建立廉政档案和廉政谈话“两个全覆盖”机制，制定《举报线索分流管理办法》，建立健全责任分解、传导机制等措施，切实将党风廉政建设主体责任落实到每个支部和党员身上，并全面规范着装、纪律、考勤等各项工作，实现人员管理从“宽、松、软”向“严、紧、硬”转型。

　　二是聚焦司法能力培养，推进业务素质提升。该院将大力开展业务培训、岗位大练兵、法官论坛、业务研讨会等专题活动，以提升干警综合能力。同时，继续树立精品审判意识，打造精品庭审、精品文书、精品案件，以最差庭审、最差裁判文书评选等方式形成倒逼机制，着力提升法官的庭审驾驭能力和裁判文书撰写能力。

　　三是聚焦司法改革，推进审判资源优化配置。以“减负、加压、集智”为思路，新城法院将在试点庭组建以法官个人名字命名的工作室，实行团队化运作，将裁判文书审批权下放，并按照权责利相统一的原则，逐步完善案件分配、质量评查、绩效考核、审判团队运行等配套管理制度体系，并成立相应的考核、评查团队，强化内部监督制约。

　　四是聚焦“执行难”问题，推进执行工作规范化、信息化、现代化。新城法院将在本年度促进信息化建设同执行工作的深度融合，完善执行指挥中心、执行查控室建设，加大同银行、土地、工商部门的点对点的查控力度，强化对拒执行为的打击力度，切实维护司法权威。

　　五是聚焦“司法公开”，推进阳光司法。在以往主动接受公众监督的基础上，新城法院将继续加强裁判文书上网力度，建立常态化的新闻发布会机制，充分运用好微博、微信平台，及时公布典型案例、工作动态等有关信息，不断满足新媒体环境下人民群众对司法工作的知情需求。