记者11月21日获悉，浙江就业性别歧视第一案当事人、河南籍应届女大学毕业生黄蓉（化名）当天向杭州市西湖区人民法院递交了上诉状，希望法院能判决杭州新东方烹饪学校向她赔礼道歉。

　　据了解，今年7月8日，黄蓉通过杭州市西湖区人民法院起诉新东方烹饪学校（招聘广告上为新东方烹饪学校，注册名为杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校)。在应聘该企业的文案这一职位时，她多次被以“限招男性”为由拒绝，对于这种不问能力只问性别的歧视行为，她选择了向法院提起诉讼。几经辗转后，法院最终在8月13日决定受理本案，并于9月10日进行了公开审理。11月12日，法院判决黄蓉胜诉，认定新东方烹饪学校就业性别歧视成立，并判决新东方赔偿精神损害抚慰金2000元。

　　对于这样的结果，黄蓉表示不满意，“杭州新东方烹饪对女性的性别歧视对我造成了极大影响，必须要道歉。”于是，她决定要提起上诉。

　　据黄蓉介绍，判决书中认定被告行为侵犯了其平等就业的权利，对她实施了就业歧视，给她造成了一定的精神损害，判决被告赔偿其精神损害抚慰金2000元，但以法律依据不足为由驳回了她要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。

　　黄蓉认为，被告的性别歧视不但给自己的心理造成了极大影响，也给社会传达了负面的信息，因此起诉时特别要求本案代理律师许英加入赔礼道歉的诉求。

　　但现在法院驳回该诉求，令黄蓉非常失望。“当知道我的案件将成为浙江第一例就业性别歧视案时，心里就希望法院能让存在性别歧视的企业们警醒，让他们再不敢歧视女性，但现在的结果却会让企业觉得可以简单地赔钱了事，根本不用付出什么道德上的代价。”黄蓉说，“因此，我决定上诉，不能让这些企业对歧视行为只需付出如此少的代价。“

　　在上诉状中，黄蓉要求上诉法院改判新东方烹饪学校书面赔礼道歉，并增加精神损害抚慰金。理由是《侵权责任法》第十五条：“ 承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8 条：“侵害该司法解释所列各项权利和利益的，受害人可以请求赔礼道歉，因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”

　　本案代理律师许英认为，要想消除就业歧视，就必须让用人单位真正地认识到他们的错误，所以从某种程度上说，赔礼道歉比赔偿损失更必要。而法院仅仅支持了赔偿损失而不支持赔礼道歉，可以说是对用人单位歧视的一种放纵，警示力度不够。“所以，我们坚持上诉，就是要用人单位意识到仅仅赔钱是不够的，也要负担起社会道德责任，对其他企业起到示范作用。”许英说。