按照审判管理的要求，所有案件的笔录及法律文书都要上传到审判流程网上，并与案件的卷宗保持一致。但是，目前各个法院却存在着笔录、文书上传不全、不规范的问题。

　　笔者认为，产生这些问题的原因有：

　　一、办案干警对审判管理的规定重视程度不够。

　　有些办案人员还是以前的认识办案，认为只要自己办的案件不出问题，不是错案就行了，并没有注意到新形势、新要求。

　　二、责任不明确，赏罚不科学

　　有些法院只是对文书上传不规范、出现差错的庭室通报批评，并没有把责任落实到人，也没有相应的奖惩制度，很容易造成办案人员的责任心不强，消极应付的现象。

　　三、后勤保障不足，没有配备相应的办公设备

　　笔录、文书的上网工作，需要把笔录、文书打成电子版的传到网上，而有些法院的接待室、审判庭里没有配备电脑、打印机等办公设备，迫不得已办案人员还停留在用笔书写的阶段，等案件了结的时候再一个字一个字的把笔录打成电子版的上传。这不仅是重复劳动，人为的加重了办案人员的负担与工作量，而且极容易引起办案人员的不满情绪，容易造成办案人员采取“非暴力不合作”的态度。

　　四、庭室配置不合理，特别是派出法庭

　　有些庭室根本组不成合议庭，特别是派出法庭，不仅组不成合议庭，也没有书记员，开庭的时候要凭借私人的感情去别的庭室借审判员、书记员。在目前这种形势下，这对办案人员来说无疑是“雪上加霜”。

　　五、书记员数量少、素质不高的问题严重

　　笔录、文书全部上网的要求不仅是对全体办案人员提出的新要求，更是对书记员提出的更高层次的要求，要求书记员能熟练掌握办公电脑操作，快速打字。目前，很对法院严重缺少这样的书记员，很多办案人员不仅是审判员还要给自己当书记员，这让办案人员不能全身心的投入到案件的办理当中。

　　针对以上问题，笔者建议：

　　一、加强审判管理督促与指导。

　　各个法院的院领导应重视审判管理部门，抽到精兵强将到审判管理部门工作，对全院的审判进行强有力的督促与指导，正确引领，严格把关，切实让全体办案人员能认识到新形势、新要求。

　　二、把责任落实到人，科学奖惩

　　院里要制定相应的规章制度，并予以明确，对录入不规范有差错案件的责任落实到具体的承办人员，给其一定的处罚，对在这方面表现好的干警要给于一定的奖励，赏罚不仅要分明而且要科学，要能起到督促、鞭策和鼓励的作用。

　　三、加强行政装备的管理，为办案人员提供便利的办公条件

　　我们不能单单严格要求办案人员，巧妇难为无米之炊，而是要为办案人员提供便利的办公条件，使他们尽快适应新环境、新要求。

　　四、切实搞好书记员的培训与招录工作

　　优秀称职的书记员，不仅能减轻办案人员的工作量，而且能提高办案质量与办案效率，减少审判流程网上的录入错误与不规范，提高整体水平。

　　（作者单位：河南省睢县人民法院）