中国法院网讯 (朱玉军)　　为有效激发人民陪审员的工作热情，今年以来，江苏省邳州市人民法院积极推行“三常”工作法，督促和引导人民陪审员更好地履行职责，促进人民陪审员队伍建设的良性发展。

　　常培训提升陪审能力。该院按照周有理论学习、月有实践锻炼、季有综合辅导的培训模式，通过每周组织经验丰富的资深法官，采用小范围、多批次的方式，给人民陪审员上专业知识理论课，提升专业知识理论水平；通过组织人民陪审员参与“模拟法庭”，让每名陪审员以实战角色进入状态，并由知名法官进行现场指导，切实提升陪审员参审能力。

　　常沟通提升互信能力。所有办案法官和人民陪审员都有一份对方的联系方式，除通过电话、网络等定期或不定期交流外，还通过人民陪审员参与陪审、座谈、旁听等时机，进行沟通交流，加深人民陪审员对法院繁重工作的了解和对法官辛勤工作的理解，提升人民陪审员对法院和法官的信任感，增强工作主动性，更好地投入到陪审工作中来。办案法官通过和人民陪审员的沟通交流，主动向人民陪审员传递积极信息，加强对人民陪审员的感知和认识，推动审判工作的良性发展。

　　常考核提升自律能力。该院政治处联合审管办及各审判业务部门，每月对每名人民陪审员参与案件陪审情况进行考核，并对每名人民陪审员参与审理案件的类型、数量及是否按时参与陪审、参与合议等进行考核，考核结果登记在人民陪审员个人业绩档案上，作为年终评选优秀人民陪审员的重要参考依据。同时，考核时采取院考核与部门考核相结合、自我考核与旁听人员评议考核相结合等形式，切实强化每名人民陪审员的自我约束能力，更好地全身心投入陪审工作，大力营造人民陪审员爱岗敬业的工作氛围。