中国法院网讯 (周任超)　　7月11日，广西壮族自治区昭平县人民法院人民陪审员半年考核拉开了序幕。该院创新思维，加大考核力度，把原来一年一次的考核改为半年一次，且考核也变成了笔试“4个大项”和面试“2类问题”测评。笔试、面试两项成绩加起来才是陪审员最终的考核成绩。

　　笔试即人民陪审员年中考核登记表，重点考察学习创新、工作绩效、工作态度、廉洁自律等4大项，分别对参审案件数量、参加培训次数、撰写法制宣传文章篇数等指标进行量化“打分”。

　　面试考评由该院党组成员、审判委员会成员组成的考官，针对人民陪审员在庭审和合议时出现的普遍问题，提出情景模拟、综合论述等2类问题，要求陪审员在规定的时间内答题。面试官以高度认真负责的态度对陪审员的表现进行测评，给出客观公正的成绩。

　　“这样的考核，就是要进一步加强对人民陪审员法律知识和业务实战能力的测评，通过大盘点、大检阅、大学习、大展示，进一步增强陪审员的紧迫感。同时，开展面对面考核，陪审员和法官也有了相互学习、相互交流的机会。既看到了别人的亮点，又学到了经验与做法，从而激发大家比学赶超的斗志和激情。”昭平县人民法院院长周厚书介绍说。

　　据了解，为进一步规范人民陪审员工作制度，全面提升人民陪审员整体素质，充分发挥人民陪审员在法院工作中的作用。一直以来，昭平县人民法院高度重视人民陪审员的管理工作，推行了“一次宣誓就职、一次知识培训、一名法官传帮带、一次考核、一回先进表彰”的“五个一”培养模式，取得了良好成效。今年上半年，该院普通程序案件陪审率100%。

　　现在该院又增加了考核次数，创新推出“4+2”考评制度，对于人民陪审员能力的提升起到了积极的推动作用。