按照最高人民法院的部署，2012年，安徽法院将开展庭审评查和裁判文书评查活动作为法院队伍练内功、审判工作打基础的得力抓手，以评查促整改、促培训、促提高，推动了队伍素质、审判质量和司法公信力有效提升。

　　审判人员庭审驾驭能力进一步增强，庭审规范化水平进一步提升，庭审功能进一步发挥；裁判文书制作更规范，表述更准确，说理更透彻。案件审判质量、效率、效果指标普遍提升：全省法院一审案件服判息诉率达90%，二审改判发回重审率为19%，案件申诉率比全国平均水平低33%，涉诉信访比上年下降18.6%。

　　突出“三提升”主线

　　推行“四个查”模式

　　“两评查”伊始，安徽省高级人民法院即明确提出，围绕提升队伍素质、审判质量和司法公信力的要求，制定全省法院活动实施意见，将活动分为学习动员、实施评查、整改提高、总结表彰等四个阶段进行，分阶段细化了76项具体的目标任务。各级法院形成党组统一领导、班子成员共同参与，政工部门统筹协调、业务部门具体实施、综合部门有效保障的工作格局。安徽高院领导带队，对全省16个中级法院和80个基层法院实地督查指导，中级和基层法院班子成员普遍站在一线抓评查。

　　为把“两评查”活动落到实处，安徽高院在组织全省法院干警学习讨论、知识测试、评先表彰外，还突出进行了“四个查”。

　　普遍查，确保全员参与。省高院统一规定评查范围和评查比例，各级法院普遍建立台账，量化评查任务。全省法院共评查庭审32176件次，评查裁判文书26062篇，均大幅度超过预期评查目标，全省法院一线法官全员参与，普遍接受和参与多次评查，评查规模和范围前所未有。

　　随机查，确保评查实效。上级法院按照审判条线随机检查，各级法院审判管理部门组织本院随机抽查，共随机抽查各类庭审1929起，裁判文书近万篇，保证了评查工作扎实有效的进行。

　　重点查，突出领导带头。对院领导、审判业务庭长的评查任务作出硬性规定，省高院班子成员带头参加评查，全省各级法院班子成员、审判业务庭长共参与评查庭审1737件次，评查裁判文书约4000篇。

　　开放查，推动司法公开。全省法院共实施庭审开放评查1478起，邀请人大代表、政协委员、党代表及社会各界人士参与评查庭审和裁判文书9784人次，回收评查表格、群众满意度测评表2万多份；对110个案件庭审进行了网络直播，在线浏览达280万人次；发布裁判文书40多万篇，有效增加评查透明度，赢得社会理解支持。

　　注重解决问题

　　健全评查机制

　　在“两评查”中，安徽法院注重发现问题。所有评查一律双向开展，审判一线法官既作为“运动员”接受评查，又作为“裁判员”评查其他法官；所有评查一案一表，逐案评分，现场点评，强化交流互动；对发现的问题由各级法院与上级法院业务条线分头汇总通报，条块结合，不留死角。

　　注重整改问题。坚持边查边改，现场提出整改意见，确保发现一个问题，解决一个问题；设立专门的整改提高阶段，梳理总结共性问题和突出问题，深入分析原因，限期整改解决。

　　注重强化培训。针对评查发现的薄弱环节，在岗位培训中设立审判技能课程，对全省法院审判一线法官进行专题培训；按照预备法官职业技能标准，对2012年新任职的427名预备法官进行达标训练，同时，对业务能力较弱的青年法官进行定人帮带训练，对审判辅助人员开展岗位练兵。

　　注重健全机制。安徽法院推广运用裁判文书校对系统，降低差错率；推广运用数字化法庭系统，常态化采集庭审音频视频。探索在案件庭审、文书签发、案卷归档等环节进行规范化、常态化的评查，将评查情况纳入干警执法档案和岗位绩效考核范围，有效推进司法能力建设。