开栏的话

　　第二十次全国法院工作会议即将召开，从今天起，本报开设“精彩五年·迎接第二十次全国法院工作会议”专栏，分四期分别刊登北京、广东、河南、四川四地法院五年来的工作亮点，通过以点映面，以一管而窥全豹，从多角度展示五年来人民法院工作成就，以迎接第二十次全国法院工作会议的胜利召开。

　　

　　五年来，北京市法院坚持人才兴院战略，精确找准人才工作服务审判中心工作的切入点，突出重点，统筹兼顾，科学管理，不断深化干部人事制度改革，积极创新人才培养机制，全面推进人才工程，取得了明显的成效。

　　类别化实施人员管理，在全国率先出台《关于工作人员实行分类管理的意见》，把法院工作人员划分为领导干部、法官、法官助理、书记员、法警、专业技术人员、政工行政干部和后勤服务人员八大类，明确岗位职责和性质，建立相应的录用、培训、考核、晋升等制度，开辟多条走向高素质专业人才的通道，实现了各类人才各行其道、各登其巅。层次化聘用辅助人员，共聘用书记员、法警1912名，占全市法院人员总数的22%，较好地解决了这两个岗位“招不来、出不去、队伍老化、缺乏活力”等难题，保障了不同岗位来源充足、活力涌现。常态化推进干部竞岗选拔，科级领导职务全部实行竞争上岗，有91人通过竞争性选拔走上处、科级领导岗位。长效化推进干部交流，有196名同志参加了各种形式的干部交流，有83名法官进入高、中院任职，推动了优秀人才脱颖而出、人尽其才。梯队化加快人才培养，制定《人才队伍建设中长期发展规划》，实施“515人才工程”，逐步形成从“骨干法官”到“资深法官”，再到“专家法官”的培养模式，帮助干警拓展职业发展路径和空间。开展“双特”人才调研，明确对于“特别优秀”的人才、“工作特别需要”的岗位，在工龄、基层工作经历、任职经历、任职年限、任职前培训等方面可以进行适当放宽，为法院年轻干部脱颖而出开辟通道，保障了年轻干部才当其用、用当其时。科学化配置司法资源，将有限的编制资源和审判力量投入到基层一线，对法官配置比例进行明确规定，推动各类人员结构高效、使用合理、更具效率。目前，全市法院审判人员占比88%，审判人员中一线审判人员占比83%，在全国法院名列前茅。

　　经过多年的努力，首都法院已经培养出一支结构合理、素质优良、数量充足，能够担当新时期审判重任的高素质人才队伍。目前，该市法院在编干警中，具有本科以上学历的占到98%，具有研究生以上学历的达到54%，居全国法院第一名。有654人被纳入全市政法系统“十百千”人才工程，有3人被授予“全国法院审判业务专家”称号，1人被授予“首都杰出人才奖”，2人被评为“首都十大杰出青年法学家”，有8人获得“北京市政法系统优秀人才奖”。在全国法院学术讨论活动中，北京高级法院连续17年蝉联组织工作先进奖。五年来，获得一等奖5篇、二等奖50篇、三等奖55篇、优秀奖53篇。有5个项目获得北京市“十一五”哲学社会科学规划项目立项，1个项目获得北京市“十二五”哲学社会科学规划项目立项。在“北京政法高层次人才论坛”上，法院系统获奖数量及质量均居政法各单位之首。