中国法院网讯 (张为凡)　　11月27日16时，四川省蓬安县人民法院“十八大研习社”召开“人才战略”研讨会，积极谋化人才战略，探寻 “人才强院”之路。

　　研习社认真学习了十八大报告的人才战略内容，梳理了全院干警结构，分析了每位干警的具体情况，探寻突破干警数量增长快而质量提升慢，素质变化快而结构优化慢瓶颈的方法。

　　建立“以老带新”模式，促使干警迅速成长。建立“专家”人才库，通过让新干警加入到“老专家”领办的案子中，使新进干警对办案流程、办案模式以及办案标准有一个直观、全面的认识，在办案中迅速提升的办案能力和办案水平。建立“专家授课”模式，不断更新法律知识。通过不定期地邀请法学方面的专家教授、上级院业务科室的专家以及本院的业务骨干等对本院干警进行法律知识和业务培训，不断更新干警的法律知识结构，提升干警的业务技能。建立“岗位成才”模式，激发干警成长潜能。通过不定期地组织“岗位练兵”、“案件评查”、“评先争优”、“征文、演讲比赛”等活动，用先进典型、模范、身边的人、身边的事，从正反两方面激发干警成长的动力。

　　建立“唯才是用”模式，催生干警进取斗志。落实唯才是用，确保优秀人才在评职、评级上的绝对优先，针对干警的特长合理调整干警的工作岗位，做到人尽其才、才尽其用的，对能力突出的干警及时肯定，充分调动干警积极性，激发干警的工作热情。

　　通过梳理，研习社向院党组汇报了适时引进“高、精、专”人才，建立专家人才库、建立合理的人才梯次、加大干警的培训力度的人才战略。