11月14日，江西省崇仁县人民法院下发了《陪审员管理制度》和《陪审员考核制度》，对陪审员履行陪审职责的情况进行年度考核。该院陪审员考核退出机制自此开始运行，今后凡是年度考核不合格的陪审员都将被“下课”。

　　据了解，该院人民陪审员年度考核的主要内容包括陪审工作实绩、思想品德、工作态度、审判纪律、审判作风和参加培训情况等方面，在此基础上再细化为每名陪审员每年陪审案件不少于20件、陪审案件服判息诉率、调解率须达到最低比例、撰写调研宣传文章不少于一篇、参加集中培训不少于2次等80余项具体考核指标。

　　考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职；考核实行百分制量化打分，满分为100分，90分以上为优秀，70-90分为称职，60分-70分为基本称职，60分以下为不称职。同时考核结果将反馈到陪审员所在单位和县人大常委会。

　　该院规定，对年度考核等次确定为不称职的；连续两个年度考核确定为基本称职的；无故不参加培训或未能履职次数超过全年庭审安排次数1/3以上的及出现违纪等六类情形之一的，经查实后，由院长提请县人大常委会依照法定程序免除其陪审员职务。对工作表现突出的，给予表彰和奖励。

　　崇仁县法院院长李志毅表示，建立陪审员考核退出机制，旨在全面提升人民陪审员的整体素质，促进陪审员认真履职提高陪审质量，杜绝人民陪审员“陪而不审”、“合而不议”等现象的发生。