黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院院长何文平，从事司法工作28年如一日，用无悔青春和热血付出，让法徽在她的胸前熠熠生辉。

　　　　　　　　　　她一身正气的好领导

　　火车跑得快，全靠车头带。身为一院之长，她十分注重自身党性修养和综合素质的培养，在繁忙的工作之余，每天都要抽出时间进行学习，形成20多本100多万字的学习笔记。她在全院大会上，拍着胸脯喊出了一句“向我看齐”。她爱岗敬业、甘于奉献的一举一动，感染和带动了班子成员和全体干警，在院内推动形成了“想事、谋事、成事，团结一心干事业”的良好院风。

　　在班子建设上，何文平严格落实民主集中制原则，认真执行党组议事规则，适时组织召开决策分析会、民主生活会和思想交流会，推进了决策工作的规范化和制度化；为发挥班子成员的示范引领作用，首创了“班子课题攻坚”、“院长值勤月”、“院长释法明理”、“院长带审”四项制度，全面提升了班子合力。

　　在队伍管理和法院建设上，何文平坚持抓学习、树正气，创建学习型法院；抓管理、塑形象，创建人民满意法院；抓发展、求实效，创建一流业绩法院。工作中，她恪守“严管、巧用、激励、关爱”八字方针，本着“德才兼备、以德为先”的用人导向，主持出台了相对完善的人才管理机制，确保优秀人才来得顺、留得住、干得好。编印了规章制度汇编，以绩效考评为基础，实现了制度化、规范化管理。充分发挥文化的导向、激励、凝聚、规范和辐射作用，坚持以文化建设凝聚队伍、营造氛围、提高质效、提升品位：通过公开征集和实际教唱院歌、铭记院训、标志院徽，深入凝聚了群体思想意志，筑牢了团队理想信念；院内每逢重要节点和时段都将组织开展全院性的文体活动，全面提升了队伍的凝聚力和战斗力。为提高干警队伍司法水平，何文平亲自邀请专家上门为干警“充电”，掀起了全院学习法律知识的新高潮；组织了法律文书评比、判定评断与庭审观摩活动，提升了法官的审判工作驾驭能力；开展了岗位练兵，强化了干警的业务技能；每周三下午坚持集体学习、每季末坚持开展全员业务知识和制度考试，有力推动了“学习型法院”建设。目前，高新区法院50名在编干警全部达到本科以上学历，硕士学位占24%，有6人被评为“专家型”法官，数量位居全市之首。

　　在何文平的带动下，从院领导到普通干警，每天坚持集中做工间操。同时，每年坚持开展机关作风专项教育整顿活动和素质拓展训练，在院内强化培育了一种“令行禁止、严谨规范”的准军事化氛围。

　　 信访是审判执行工作的晴雨表。何文平带领干警们全面落实抓预防、抓同步、抓责任、抓落实“四抓”理念和“全员抓信访”工作机制，创造了“零有理访”的佳绩。他们的经验做法在2011年8月召开的全省法院“零信访”工作经验交流会上作了典型发言。何文平高度重视职业化改革，以“序列分开、分类管理、定向培养、合理使用、动态考核”为手段，推出了“三年规划、三步推进”的工作方针，开创了具有高新区法院特色的法官职业化建设新格局。高新区法院因此被确定为全市法官职业化建设示范院。建院五年来，高新区法院实现了综合决策零失误、队伍建设零违纪、案件质量零差错、行政管理零事故、责任体系零盲点、工作落实零偏差。

　　　　　　　　　　她是严守正义的好法官

　　在22年的刑事审判工作中，何文平牢固树立稳定压倒一切的理念，将公正执法、秉公办案的职业操守和理念自觉落实到每一起案件的审理过程中，恪守“清清白白办案、堂堂正正做人”的原则，形成了“掌权不为私用、执法不容私情、受案不动私念”的工作作风。工作中，她一丝不苟、精益求精，力争做到认定事实清楚、证据确实充分，量刑适当、不纵不枉，以严谨的逻辑思维和敏锐的法律视角确保 “天平”不出偏差。在主审或参与审理的1500余起案件中，创造了“零信访、零违纪、零差错、零更审改判”的工作纪录。在审理胡金平虚开增值税专用发票一案时，她放弃了节假日休息，加班加点阅卷，有时工作到很晚了，索性就住在办公室。本着对案件、对当事人高度负责的态度，她把30多本卷宗，反复翻阅了3遍，提出了14个与案件定性、量刑有直接关系的补查建议，形成了96页15000余字的审理报告，使这起案件在较短的时间内便得到了公正处理。

　　　　　　　　　　她是个一心为民的好公仆

　　何文平准确定位审判工作，狠抓审判管理，深化司法改革，一心服务大局，关注司法民生，全力维护公平正义和社会稳定。她适应时代发展要求，在全院逐步推行了信息化流程管理，建立了电子卷宗系统和信息化办公系统，全面提升工作质效；她倡导推出了《便民利民诉讼27条》，广受好评；她重视调解工作，带领干警们总结提炼出了包括情景感染、换位思考、情感宣泄等在内的一整套方法体系，确立了全新纠纷调解模式。几年来，该院民商事案件、刑附民案件和行政案件的调解率最高分别达到87%、95%和70%以上。该院因此被最高院确定为全省唯一一家“全国法院诉调对接工作示范单位”；她经常带领干警深入辖区企事业单位走访调研，开展普法宣传，及时提供法律援助。高新区法院建院五年办案万余件，实现了无超审限、无改判、无有理上访、无越级申诉。在审理一起107名业主状告某房产开发公司违约的集团诉讼案件时，当事人情绪激动，有群体上访的倾向。为了钝化矛盾，稳控局面，她亲自担任审判长，当天立案当天送达，不辞辛苦，连续开庭审理，深入讲法析理，反复说服沟通，终于使这107起案件全部得以调解解决，化解了一起潜在的群体性信访案件。

　　　　　　　　　　她是个倾力开拓的好干部

　　干起工作来，何文平是个急脾气，从不拖沓。2007年8月，何文平被任命为大庆高新区法院党组书记、院长时，法院编制还没有批下来，法院处于一缺办公场所，二缺配套设施，三缺人员队伍的空白状态。本来何文平可以等到编制批下来再开始筹建工作，但考虑到形势需要，她一刻不敢耽搁，迅速投入到法院筹建工作中。她的想法是：有条件要上，没有条件，创造条件也要上。何文平同志四处奔走，后经市委组织部和上级法院批准，从市中院和几个区法院通过优中选优，组建了高新区法院第一批干警队伍，健全了工作机构，明确了管辖范围和工作职责，形成了初步的发展思路；何文平真正做到了以院为家，在资金和装备尚未到位的时候，单位缺少电脑和打印机桌椅，她就到处筹集借用，甚至把自己家的电脑和打印机搬到单位使用，在她的带领下院内很多干警都如此做，使高新区法院度过了暂时困难时期；在审判办公综合楼的选定、维修、施工过程中，为保证如期使用，何文平每天都到现场进行督促、巡视和检查。喝的是矿泉水，吃的是方便面，但她无怨无悔。在此过程中，何文平把全部身心都放在了法院筹建工作中，从未修过一个完整的双休日。孩子在外地读大学，她很少经管。家有年迈父母，她无暇尽孝。爱人在外地工作，她一年只去看过一、两次，而大多都是带着工作任务回去的。对此，她总是一句话——“忙完这段再说”。

　　2009年以来，在何文平的争取和支持下，该院又先后成立了高新区法院天平乐队，辟建了乒乓球场、羽毛球场等体育锻炼场所，建设了法院文化长廊，建了文体活动基地，实现了传统教育有基地、娱乐活动有场所、读书学习有去处，形成了“一刊、二室、三基、五网”的物质文化格局。

　　　　　　　　　　　　　　她是个清正廉洁的好表率

　　何文平要求身边的干警，不仅仅要多办案、办好案，最关键的一条，是能顶住钱的诱惑、权的压力、情的左右，坚决维护法律的公正和尊严。何文平审理过一起李某、孙某等人共同参与的团伙盗窃、收赃案，李某的哥哥为使其弟能够得到从宽处理，骗取院里值班人员的信任来到何文平的办公室，拿出20000元钱塞给她，被她厉声退回。何文平以情、以理、以法，对李某的哥哥进行了严肃的批评教育，使对方主动收回了这20000元钱，放弃了以钱买法、以钱买刑的错误念头。这些年来，类似的事情还有一些，但无论通过什么方式送礼、说情的，何文平均一一拒绝了。

　　面对物欲横流的社会，何文平以实际行为做到了：不为金钱所动，不为权势所累，不为人情所惑。她用一颗人民法官的红心、满腔正义的热血铸就了神圣的法律天平，向党和人民交上了一份满意的答卷。在她的带领下，全院上下一派清正廉洁，无一人违法违纪。

　　何文平常说，“没有了创新，空气都是凝固的，要取得工作实效，就必须坚持改革创新，在工作实践中做到‘破’与‘立’的有机结合。”在她的带领下，高新区法院成功推行了民商事“121”审判模式，审限平均缩短了20多天；执行工作创新了“两会一检一通一上榜”工作制和“五定一包”工作法；审管工作创新了案件质效监察的“七个怎么办”和执法办案“月通报、季公示”等制度措施；廉政工作推出了“四重四轻”教育模式和法官廉政建设抓、防、教、管 “四字诀”，建立健全了违法审判责任追究制度、廉政监察员制度、审判公开制度等21项制度措施。全院各项工作纲举目张、有序推进，成效显著。

　　春华秋实——截止目前，全院共有34名干警和12个部门立功受奖，获得全国三八红旗集体、全省政法系统等于集体、全省优秀法院、全省法院文化建设示范单位、市级文明单位标兵等国家、省、市级荣誉201项，收到锦旗50余面。

　　何文平，一位为油城法治建设默默耕耘、无私奉献的女法官，一位锐意改革、实干创业的女院长……她，像一本厚厚的书，一直难以作出精辟的诠释。读至深处，掩卷沉思，书的每一页上都赫然写着“胸怀百姓、敬业奉献”几个醒目的大字，在老百姓的心中她是巾帼英雄。