中国法院网讯 (丁拥军 吴涛)　　选拔一批“80后”优秀年轻干部，作为中层副职后备干部培养，安排到基层和艰苦岗位锻炼，在中层副职选拔时按比例选任……5月2日，湖北省汉江中级人民法院出台《发现使用80后优秀年轻干部“春苗”成长工程》，将年轻干部的选任使用纳入党组工作规划。

　　该院重视优秀年轻干部的培养使用，要求对于1980年以后出生，具有大学本科以上学历的年轻干部加强培养，重点发现使用政治立场坚定、思想作风正派、清正廉洁，事业心、责任感强，工作勤奋，实绩突出，有一定组织领导能力的优秀年轻干部，作为中层副职后备干部培养。

　　该院规定，80后优秀年轻干部的选任程序为“一推一述一展示”，召开全院干警大会，由符合条件的80后干部上台进行述职，重点汇报近三年来的工作实绩，并当场回答院领导提出的问题，展示形象，由全院干警进行民主推荐，院党组根据民主推荐情况，确定80后中层副职后备干部名单并张榜公示，公示期满无不良反映，则确定为“80后”后备干部。在选任中层副职干部时，原则上按一定比例从80后中层副职后备干部中选任，并根据工作需要和本人特长，合理安排岗位。

　　该院还规定，对80后中层副职后备干部注重培养，优先安排下派基层法院、法庭挂职锻炼，优先安排到上级法院或部门上挂锻炼，优先安排至合适岗位工作锻炼或选送到相关院校学习培训。通过培训锻炼，多压担子多做工作，争取2年内“80后”优秀年轻干部进入中层副职岗位，5年内进入中层正职岗位，8年内进入中院领导班子。

　　“汉江中院2011年在全省审判绩效综合考评中荣获第一名，院党组提出要争取‘五连冠’，这是新时期我院的‘非常之事’，必须要大力选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的‘非常之人’。”汉江中院郭卫华院长介绍，该院推出“80后”优秀年轻干部“春苗”成长工程就是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等保守思想，大力选拔一批德才兼备的优秀年轻干部，为该院跨越式发展目标的实现提供坚强的组织和人才保障。