中国法院网讯 (赵卫卫)　　江苏省响水法院坚持社会管理创新，不断延伸审判职能，针对劳动争议案件日益高发的态势，提前转变工作思路，创新工作机制，今年首季度，劳动争议案件调解率实现百分百。

　　建立调、裁、审联动化解机制。该院建立由工会、人社局和法院分工明确的联动化解机制，简化法定程序，让劳动者维权不再费时费力，增强当事人协调化解主动性。

　　设立劳动争议巡回法庭。该院在劳动争议多发的化工园区、沿海经济开发区以及县人社局设立巡回法庭，确保第一时间了解案情，介入调解，把握化解矛盾尚未激化劳动争议的黄金期。

　　聘请工会代表为人民陪审员。该院紧密结合代表联络工作，聘请县总工会代表为人民陪审员，参与劳动争议案件的调解工作，增强劳动者对调解工作的信任。

　　加大法律法规宣传力度。该院扎实开展“法官五进”活动，深入企业开展普法活动，特别是加大涉及劳动者权益保护、劳动者权利义务等法律法规的宣传力度，从源头上减少劳动争议的发生。