“今天我怀着无比激动的心情走上这竞选的讲台，参与竞选办公室副主任的岗位。我的参选不是为了当官，而是为了展示自我、挑战自我，为了实现自己的抱负，尽我毕生的努力报效培养我成才的党和人民……”1月9日上午，广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院第一审判大厅内，面对着由贵港中院、区委组织部、区委政法委、区纪委、区人大和区人力、社会保障局和该院党组成员等组成的七人考官小组，31名参与该院中层干部竞争上岗工作的法院干警正在轮流进行演讲，整个现场弥漫着紧张、刺激而又热烈的气氛。

　　新的形式对人民法院的队伍建设提出了更新更高的要求，为了进一步推进队伍建设，增强法官素质，保持法院干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，该院大力推进干部人事制度改革，结合工作实际需要，在全院范围内组织实施中层干部竞争上岗，出台了部分中层领导岗位竞争上岗工作方案。以公开、平等、竞争、择优为原则，拟定所竞中层领导岗位职数为15名。经过认真组织，确定了竞岗范围、竞岗条件、竞岗对象、方式和流程等一系列环节，主要考察竞岗者政治、思想、理论水平、开拓创新意识、岗位设想及措施、逻辑思维能力、领导组织能力、语言表达能力及举止仪态等方面的基本素质。最终使一些德、能、勤、绩、廉等方面表示优异的干警能够脱颖而出，建立一支适应新世纪、新形势审判工作需要的法官队伍。