为提升全院干警“善操作、会落实、能创新”的执行力，江苏省邳州市人民法院从建立健全考核机制入手，将全院干警按照部门工作特点都纳入考核范围，形成了“人人肩上有担子，个个身上有任务”的工作格局，较好地保证了各项工作目标任务的完成。

　　为保证考核的客观性和真实性，该院制定出台了《岗位目标考核细则》，将具体的目标任务分解到全院19个部门，每个部门再将目标任务细化到每名干警，各部门按照统一部署，按照全员参与的要求，实行每周一小考，每月一大考，确保了考评“链条”的环环紧扣，有效避免了考评的“盲区”，最大限度地实现了压力的分解和传递。为保证落实考评内容执行力的实际效果，该院每月将各部门工作完成情况进行通报，各部门结合通报指出的问题及时写出反馈意见和制定整改措施，促使每名干警的执行力在短时间内得到加强。