中国法院网讯 (李艳云)　　江西省宜丰县人民法院在“人民法官为人民”主题实践活动中，结合实际，改进考核方式，按照平时与定期相结合，定性与定量相结合的原则，对干警每季度的工作情况集体“晾晒”，进行绩效考核。

　　绩效考核以干警的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。平时考核由各部门每月组织一次，重点考查干警完成日常工作任务等情况。每季度定期考核一次，召开全院干警述职测评大会的方式进行，每位干警逐一在会上作述职报告，主要汇报该季度本人完成工作目标、工作特色、纪律作风和司法廉洁等方面情况，指出存在不足和改进措施。谁的工作做的好、有创新、贡献大，都拿出来“晾晒”，当场接受全体干警的测定评判，根据测评得分评定季度考核等级，按照15%的比例确定优秀名额。每季度张榜公布获评优秀的人员名单，得分倒数后三位人员，由院领导进行提醒谈话。考核情况同时作为当年度公务员考核使用。

　　该院实施季度“晾晒”工作的考核办法，通过鼓励先进，鞭策后进，极大提高干警工作效能，改进了工作作风，你追我赶、争先创优的良好风气悄然形成。今年以来该院受案数和结案数，同比分别上升23.6%和20.9%，人民群众对该院工作的满意率得到提升。